本报讯（通讯员 钟颖）“感谢李法官不辞辛苦为我讨回失业金。”肖某拉着承办法官的手，不住地感激道。近日，岳阳县人民法院几经波折，成功化解了一起劳动合同纠纷案件,为当事人讨回了失业金。

2013年4月, 肖某进入岳阳市某批发公司从事保安工作，2017年10月，双方解除劳动关系，肖某以该公司将其辞退为由，要求该公司给予经济补偿金、加班工资、失业金补偿及未休年休假工资未果，遂申请了劳动仲裁。后因对仲裁裁决不服，肖某诉至法院。经历一审、二审、再审，最终维持一审民事判决：肖某与某批发公司系协商一致解除劳动关系，某批发公司应支付肖某经济补偿金7200元、未休年休假工资报酬2206元、加班工资21506元。随后，肖某又以某批发公司不能提交完整资料致使其无法领取失业金为由，将某批发公司告上法庭。

承办法官收案后，详细研究了案卷资料，了解到肖某无法获取失业金是因为其缺少劳动合同。针对这一矛盾焦点，法官多次前往某批发公司，希望其能提供劳动合同未果。随后，承办法官多次前往市劳动就业局、市经开区就业局及市劳动和社会保障局办事窗口等单位，向工作人员解释，劳动合同不是证明劳动者与用工单位存在劳动关系的唯一证据，肖某提供的裁判文书中已明确认定肖某与某批发公司的劳动关系，且某批发公司曾为肖某缴纳过养老保险金和失业金。通过承办法官不懈努力，多番释法明理，最终，市经开区就业局工作人员答应向肖某发放失业金，案件最终得到圆满解决。

作者：钟颖

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来源：法制周报