湖南法治报讯（通讯员 刘媛）公司公章是公司开展对外活动的有效印鉴和业务凭证，具有法律效力。近日，邵东法院审理了一起因公章引起的劳动纠纷，不仅有效维护了劳动者合法权益，增强了企业法律意识，也净化了营商环境。

据悉，案外人郭某通过借用被告鑫某公司资质，与被告信某公司签订了劳务分包协议，承包了邵东市区域的户用光伏的整体施工。郭某招用原告卢某进行光伏板安装，后卢某在光伏板安装过程中受伤。原告卢某以被告两公司为被申请人，向邵东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不予受理后，卢某不服诉至本院，要求被告鑫某公司承担用工主体责任。

法院经审理认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”案外人郭某不具备用工主体资格，故按照规定应由被告鑫某公司对原告卢某承担用工主体责任。被告鑫某公司将公司公章、营业执照、开户证明等交由案外人郭某，其应对郭某以公司名义从事的民事行为承担相应的责任。遂依法判决被告湖南鑫某公司对原告卢某承担用工主体责任。

此外，根据《关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》，单位不得将业务介绍信、合同专用章和盖有公章的空白合同书出借给个人。个人利用此进行犯罪活动给他人造成经济损失的，对个人要追究刑事责任，出借单位要承担赔偿责任。因此，企业必须加强法律意识，建立健全公章管理制度。

责编：樊芳

一审：樊芳

二审：伏志勇

三审：万朝晖

来源：湖南法治报