湖南法治报讯（通讯员 王晶）近日，郴州市苏仙区人民法院白鹿洞人民法庭成功调解8起劳动者欠薪案件，最终促成劳资双方握手言和。该案是坚持和发展新时代“枫桥经验”、靠前化解矛盾、实现案结事了人和的生动实践。

言某等8人系某装修公司员工，岗位涵盖文员、财务、设计师等。受业务收缩影响，公司长期拖欠职工工资及提成款。言某等人多次催讨未果，遂陆续向法院提起诉讼。

立案后，承办法官坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，对劳动争议等民生类纠纷优先调解，第一时间对接双方，厘清争议焦点：公司负责人杨某对欠薪本金无异议，但对提成结算存有顾虑，同时提出，员工自行取走办公设备，应抵扣薪资；加之公司经营承压、资金紧张，双方一度僵持不下。

考虑到原告人数较多，法官采取分组调解策略，分步推进化解。一方面，认真倾听劳动者诉求，并告知企业经营现状，引导大家理性协商；另一方面，对负责人杨某释明欠薪的法律后果，引导其从企业长远发展角度理性看待纠纷，避免后续判决、强制执行对企业信誉和经营造成更大冲击。经法官多次调解，涉事员工主动返还此前取走的办公设备，企业认可全部欠薪及提成金额，8名劳动者与公司达成一致调解协议，所有人员欠付工资半年内按月等额付清，提成款项一年内按月等额付清。

该方案既保障8名劳动者足额拿到劳动报酬，解了“薪”愁，也为困难企业留出资金缓冲空间，助力企业纾困存续，实现劳动者权益保障与企业生存发展双向兼顾。

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