湖南法治报讯（通讯员 石佳）金秋十月，在建院80周年之际，邵阳市中心医院院工会举办“强体魄、凝人心、促发展”暨第八届职工运动会。拔河、跑步、游泳、篮球、气排球五个项目相继开赛，全院干部职工同场竞技。住院医师是临床一线的重要力量，也是医院大家庭的一员。本届运动会共有20名在培住院医师报名参赛，参与了跑步、拔河、篮球等三个项目。
一、赛场上的参与，本身就是一种融入
住院医师日常轮转节奏紧凑、值班任务繁重，大家仍主动挤出时间踊跃报名参赛。有人刚下夜班就奔赴赛场，有人交接好手头工作、把接力安排妥当后，又匆匆返回病房坚守岗位。
三公里赛道上，住院医师们咬牙坚持跑完全程；拔河赛场中，住院医师和分会职工同心协力、聚力相持；篮球场上，住院医师和分会职工共同组成机关后勤队。
名次从来不是这场活动的核心，更珍贵的是青年医师们在赛场之上被看见、被融入。不少住院医师说，站在起跑线和球场上，看到院领导和住培办的老师们为自己加油，听见同事呼喊自己的名字，那一瞬间，这份真切的归属感，远比比赛成绩更动人。
二、把“关心关爱”落到国评指标要求的关键处
住院医师规范化培训的国家评估指标，对住院医师权益保障和人文关怀有明确要求。2024版基地管理评估指标把“沟通与反馈”作为基地管理的重要环节，要求建立住院医师表达诉求、得到回应的常态化渠道；驻省评估反馈中也强调“加强住院医师关怀与就业保障”、“提高认同感、归属感”。落到日常工作中，院里的做法并不复杂，但尽量往指标要求上靠。
待遇保障上，严格落实“两个同等对待”，中央财政补助、省级配套与医院绩效按时足额发放，做到公开透明、有据可查。沟通反馈上，常态化住院医师座谈会和一对一谈心谈话，让住院医师在轮转安排、排班休息、生活保障等方面有地方说话、有人回应，推动问题闭环。融入体系上，把住院医师纳入医院工会活动和文体活动，与本院职工同场竞技、同台领奖。
三、以赛促融，把一次活动接回日常
一场运动会，无法改变住培工作的全貌，却可以成为一个生动的观察切片：住院医师是否愿意主动参与、能否安心站上赛场、上场之后能不能感受到一份归属感。篮球赛上，青年医师和外科队伍同场竞技，工会、住培办等相关负责人到场助威、共同参与颁奖，正是这份淡化身份、彼此相融氛围的真实写照。住培办也将以本次运动会为契机，对标基地评估关于沟通反馈、待遇保障、人文关怀等相关要求，持续把座谈交流、谈心谈话、排班统筹、文体活动保障等暖心举措落到日常、抓在经常。
八秩薪火，步履不停。在建院80周年的重要节点，这支朝气蓬勃的住院医师队伍，需要的不是额外的光环，而是一份平等相待、被正常看见的尊重。赛场边的呐喊、颁奖时的掌声，不该只停留在运动会的瞬间，更要延伸到轮转学习的每一天。让“被看见、被接纳、被支持”，不只存在于一场赛事，更贯穿住院医师三年成长的全过程。
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来源：湖南法治报
