湖南法治报讯 通讯员 黄进东、王菲

近日，桂阳县人民法院审结一起确认劳动关系纠纷案。教练李某主张与驾校存在长达十余年的劳动关系，法院审理后认定双方实为挂靠合作关系，依法驳回其诉讼请求。

李某称自2012年起在某驾校担任教练，请求确认2012年9月至2025年8月期间与驾校存在劳动关系。但仲裁裁决仅认定2015年2月至2016年9月期间存在劳动关系，李某不服诉至法院。

法院查明，驾校2015年2月注册成立，李某称2012年即入职缺乏依据。双方未签劳动合同，李某无需打卡、不履行请假手续，教学时间与方式自主安排，驾校不作日常考核。教练车虽登记在驾校名下，但系李某自行出资购买，燃油费、保险费等均由李某承担。李某收入依招生人数及学员通过率结算，无固定底薪，部分月份无收入，驾校未缴纳社保。2024年6月，李某签署承诺书，确认双方为合作经营关系。

法院指出，劳动关系核心在于人格、经济、组织三重从属性。本案中，李某自主安排教学、自负盈亏、自担经营成本，不受驾校制度管理，双方缺乏建立劳动关系的合意，不符合劳动关系法定要件。驾校工作群通知仅为行业协调，不具备管理约束力。一审驳回李某诉请，二审维持原判。

执教卡、转账备注“工资”等外在形式不能单独作为认定劳动关系的依据，应综合从属性特征判断。

法官提醒：挂靠合作与劳动关系需提前厘清，在驾培、货运、建筑等行业，挂靠、合作、承包模式较为常见，与劳动关系的法律后果差异显著。劳动者应提前明确用工性质，签订书面协议，厘清权利义务，避免社保、工伤等争议。用人单位应规范经营，合规区分合作与劳动关系，维护用工市场健康秩序。

责编：刘建军

来源：湖南法治报