湖南法治报讯 通讯员  刘四新 黄进东 张雅诗

劳动者因个人原因主动辞职后，能否再向用人单位主张经济补偿金、失业保险待遇等损失？近日，桂阳县人民法院审结一起劳务派遣劳动争议案件，依法驳回原告邓某的全部诉讼请求。

2022年9月，邓某与某劳务公司签订劳务派遣劳动合同，后被派遣至某建设公司项目部工作。2024年5月，邓某以个人原因提交离职申请，并与劳务公司签订解除劳动合同协议书，明确自愿放弃经济补偿金。此后，邓某以被违法辞退为由，要求劳务公司与建设公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、失业保险待遇损失、养老保险费用、待岗最低工资等共计22万余元，并申请劳动仲裁。因仲裁机构不予受理，邓某诉至法院。

法院审理后认为，之前的生效裁判已确认邓某仅与某劳务公司存在劳动关系，与某建设公司不存在劳动关系。邓某签署的离职申请书、解除劳动合同协议书均载明系个人原因主动离职，其主张相关文书所载并非真实意思表示，但未能提供任何证据予以证实。劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，亦不符合领取失业保险金的条件。邓某主张补缴养老保险费，但未提供社保经办机构无法补办及造成实际损失的相应证据，其诉讼请求缺乏事实和法律依据。据此，法院遂依法作出如上判决。

一审宣判后，邓某提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。