湖南法治报讯（通讯员 傅卓明）公司法人代表以个人名义聘请的劳务人员为公司干活，导致劳务人员受伤，公司需要承担责任吗？近日，湘潭市岳塘区法院审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案件，并依法判决湘潭市某建材公司向原告冯某赔偿经济损失14万余元。
龙某系湘潭市某建材公司的股东及法人代表，冯某被龙某聘用，在该建材公司场地工作。2020年9月3日上午，由于双方均未尽到安全责任，冯某在公司场地工作时，被正在附近工作的龙某驾驶铲车撞伤。
经鉴定，冯某所受损伤构成9级伤残，先后在两家医院住院治疗91天，合计花费医疗费、诊疗费等费用12万余元。
龙某先期为冯某垫付医疗费12万余后，称其只是雇用冯某为自己工作，与冯某不存在劳务关系，公司也未与冯某签订过劳务合同。并且在此次事故中，冯某也要承担一定责任，所以龙某及其公司不愿承担冯某的后续费用和其他经济损失，冯某遂向法院起诉。
冯某是否与某建材公司存在劳务关系，是否需要承担赔偿责任的问题？
本案中，龙某系某建材公司的股东及法定代表人，公司为龙某与其妻子共同出资成立，注册资本来源于夫妻共同财产，公司的全部股权属于双方共同共有。
即公司的全部股权实质源于同一财产权，并为一个所有权共同享有和支配，股权主体具有利益的一致性和实质的单一性。在此情况下，该公司与一人有限责任公司的主体构成和规范使用上具有高度相性，系实质意义上一人有限责任公司。
龙某聘用冯某在某建材公司场地工作，作为某建材公司的法定代表人龙某有权代为公司聘用人员进行工作，故能认定冯某与某建材公司存在劳务关系。
涉案纠纷因龙某在工作中操作不当导致冯某受伤，某建材公司应对龙某遭受他人损害承担赔偿责任。
冯某在本次事故中受伤的赔偿项目如何确定？
本案中，对于冯某的损失核定如下：除冯某主张的医疗费12万余元外，鉴定所作出的鉴定结论建议冯某的取左股骨内固定费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、营养费、精神抚慰金、伤残赔偿金、鉴定费合计26万余元。
冯某所主张的后续治疗费，因庭审时未提供任何证据证实出院后产生了后续治疗的费用，待实际发生后另行主张。
冯某在本次事故中是否存在责任？
本案中，某建材公司场地存在机械作业的情况下，冯某在场地工作时应尽到自身安全保障义务，其未尽到一定的安全保障义务也是造成本次事故发生的原因之一，故本院酌情认定冯某对本次事故的发生承担30%责任。
一审：曾金春
二审：伏志勇
三审：万朝晖
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来源：湖南法治报
