湖南法治报讯（通讯员 龚卓 李弦弦）当庭调解未达成一致，庭后持续跟进巧解心结。短短数日，一起劳动争议纠纷便以“现金当场兑付、撤诉书当场提交”的方式圆满落幕，真正实现了劳动者维权、企业减负、司法增效的多方共赢。
原告曾某于2022年9月入职被告某煤气公司担任驾驶员。任职期间，因工作发生事故给企业造成一定经济损失，公司依据内部管理规定对其作出处罚并解除劳动合同。双方就经济补偿协商未果，分歧不断，曾某随即向涟源法院斗笠山法庭提起诉讼。
案件受理后，承办法官李盼没有简单坐堂问案，而是深入梳理案件症结，敏锐捕捉到双方的核心诉求：劳动者急需拿到经济补偿金缓解生活压力，企业不愿陷入冗长诉讼耗费时间与精力。她当即判断，柔性调解、化解矛盾才是兼顾双方利益的最优解。
开庭当日，李盼分别与双方当事人进行一对一沟通。针对企业一方，细致释明单方解除劳动合同的法律风险，强调规范用工管理对企业长远发展和维护声誉的重要意义，引导企业主动承担社会责任、理性化解纠纷；面对原告曾某，耐心安抚其情绪，详细讲解诉讼流程与成本，引导其换位思考、合理主张权益。
尽管双方态度有所缓和，但因经济补偿数额存在一定差距，当庭未能达成调解协议。“调解工作最怕庭散事了、半途而废，绝不能让案子就此‘凉’下来。”秉持为民解忧的初心，李盼法官并未放弃。庭审结束后的几天里，她持续跟进案件，通过多次电话沟通分别做双方思想工作，耐心梳理利弊、缩小数额分歧，同时结合双方诉求，提出“企业当场现金支付补偿款，原告当场提交撤诉申请”的方案。
这一兼顾效率与公平的方案，精准契合了双方的核心需求，成功打动了原、被告双方。2026年3月23日，被告公司委派工作人员携带足额现金来到斗笠山法庭，将补偿款当场交付给曾某；曾某清点款项无误后，当场向法庭提交撤诉申请书。这起劳动争议纠纷最终得以圆满化解。
此案是涟源法院主动延伸司法职能、用心服务民营企业的生动实践。近年来，涟源法院始终坚持司法为民宗旨，聚焦群众急难愁盼与企业司法需求，不断创新调解工作方式，强化庭后跟踪化解，以柔性司法化解刚性矛盾。下一步，法院将继续秉持“法治是最好的营商环境”理念，持续优化司法服务，用心用情办好每一起案件，以高效、优质、暖心的司法保障，助力全市经济社会高质量发展。
责编：王彩英
一审：曾金春
二审：伏志勇
三审：万朝晖
来源：湖南法治报
