湖南法治报讯（通讯员 周佳晶）日前，某教育机构因资金周转困难，拖欠员工工资总额高达百万，38名员工手握欠薪凭证，聚集在衡阳市石鼓区综治中心，“讨薪”之战一触即发。
石鼓区综治中心迅速启动联动联调机制，召集法院、教育、信访等部门会商研判。面对机构经营危机与员工生计难维的“死循环”，综治中心精准判别矛盾性质，启动诉访分离机制，引导员工们由“访”转“诉”，通过诉讼方式依法维权。
石鼓区人民法院接收起诉材料后立即开启涉民生案件绿色通道，当场立案分案至速裁团队，落实诉讼费缓减免，实现“零成本”立案。速裁法官高效组织调解，仅三日即促成双方达成调解协议。为确保协议效力，法院当即启动司法确认程序，以“诉调对接+司法确认”模式赋予调解协议强制执行力，全程耗时不足48小时。由于金额较大，教育机构未在调解协议约定的付款期限内履行付款义务，随后，员工们申请强制执行。执行局火速冻结账户后发现该机构另有债务，员工们非优先债权人。执行局启动涉民生优先机制，向其他债权人释法明理，成功争取理解与支持，同意该机构优先履行对员工的付款义务。仅用一个多月，100万元欠薪已足额发放到位。
此案高效成功化解，是石鼓区综治中心规范化建设、实体化运行、高效能发挥作用的生动实践——它不仅是接收社会矛盾的“传感器”，更是精准调度资源、高效化解矛盾的“指挥塔”。联动联调机制发挥中心高位调度、部门多元联动效能，精准判别矛盾风险类型、有效破除部门壁垒，推动信访、调解、诉讼、执行各环节无缝衔接。本案调解全程贯彻“情理法”融合工作法，即以“情”感人—始终情系民生，深切体察职工生计之艰与机构经营之困，将解决群众“揪心事”放在首位；以“理”服人—耐心释法明理，寻求涉案各方达成最大共识；以“法”为据—引导依法维权、开辟绿色通道、优先保障执行，筑牢民生权益保障的法治屏障。“情理法”融合工作法彰显新时代习近平法治思想的璀璨光芒，实现了法律效果与社会效果的有机统一，生动诠释了综治中心作为基层治理枢纽的核心价值。
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来源：湖南法治报
