湖南法治报讯 通讯员 梁蕴　胡晗可

看似从天而降的“惊喜”，却给双方带来了意料之外的烦恼。

近日，宜章法院成功调解一起因公司财务人员操作失误，向已离职员工多支付工资而引发的不当得利纠纷案件。在承办法官的不懈努力下，双方当事人当庭达成调解协议，既维护了企业的合法权益，也缓和了劳资关系，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

某建筑安装公司与周某签订《建筑工人简易劳动合同》，约定由周某担任木工，在某建筑安装公司承包的某市林场负责模板加工、支撑等工作，工资按每日200元计算。合同期满后，双方对周某工作期间的工资进行结算，确认某建筑安装公司应付工资总额为34900元，周某于当日办理了退场手续。某建筑安装公司在支付工资过程中，因工作人员制作工资表时出现失误，除已正常支付周某34900元工资外，又误向其多支付了35000元。某建筑安装公司多次向周某催讨，周某未予返还，故某建筑安装公司诉至法院。

承办法官受理案件后，经查阅案卷，认为本案事实清楚、法律关系明确，且涉案金额不大，具备良好的调解基础。为达到“案结事了人和”的效果，法官决定优先采取调解方式处理纠纷。

法官首先采用“背对背”沟通方式，分别与双方当事人交流。在与某建筑安装公司沟通时，法官肯定其通过法律途径解决问题的做法，同时引导公司审视内部财务审批流程中存在的管理漏洞。在与周某沟通时，法官耐心听取其意见，发现周某不愿返还款项的主要原因并非出于恶意占有，而是对公司管理失误存在不满，以及对“不当得利”的法律规定认识不清。法官向周某阐明，虽然失误在于公司，但法律不鼓励任何人从他人的错误中获得不正当利益。同时，法官也引导公司理解周某的实际困难，体谅其因公司失误所造成的不便。

最终，在法官主持下，双方互谅互让，找到利益平衡点。周某同意返还多收的款项，并希望以分期方式支付以缓解经济压力。某建筑安装公司考虑到自身过错及周某实际情况，接受了分期支付的方案。双方当庭签署调解协议。

法官提醒

用人单位应完善内部财务管理制度，规范薪酬发放流程，从源头上防范此类“乌龙”事件发生。公民个人在收到不明来源的款项时，应主动核实情况，秉持诚实信用原则，如确属不当得利，应及时返还，避免因一时贪念而承担法律责任。

责编：刘建军

来源：湖南法治报