湖南法治报讯（通讯员 彭冬芝 颜维）近日，涟源市人民法院成功调解了一起劳动争议纠纷案件，促成用人单位与劳动者之间达成互谅互让的和谐共赢局面。
原告刘某原系某公司职工。今年6月，该公司发布放假通知，要求员工办理停薪留职或解除劳动合同手续。后该公司通过微信向刘某发送《解除劳动合同通知书》，告知其将于8月7日起解除双方的劳动合同。原告认为公司的解除行为违法，遂向法院提起诉讼，请求判令公司向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
案件受理后，承办法官并没有立即安排开庭，而是仔细研读案卷材料，梳理纠纷脉络，并分别与原被告沟通，充分了解双方的实际困难与诉求。
“法官，我失业后断了收入来源，家里现在日常开销都成问题，这笔补偿金对我太重要了。”
“受行业下行影响，公司经营困难，实在撑不住了才不得不裁员，目前确实拿不出钱来支付补偿金。”
考虑到该案事实较为清楚，具备调解基础，承办法官决定组织庭前调解，全力化解矛盾纠纷，力争实现“案结事了”。调解过程中，承办法官向公司详细解读《劳动合同法》中的相关规定，强调企业规范用工是法定义务，违法解除劳动合同需承担相应法律后果；同时向刘某说明公司的经营现状，引导其理解企业现实压力，建议给予合理的付款宽限期。经多轮协商，双方最终自愿达成调解协议：被告公司向原告刘某支付一倍的经济补偿金，付款期限延后半年。
调解协议签订后，承办法官还针对该公司在劳动用工中暴露出的程序性瑕疵、制度不完善等问题，进行了用工风险法律提示，督促其纠正违法行为，从源头规范用工管理。
“调解工作是定分止争‘最解忧’的‘最优解’，对这起案件进行调解，既能减少当事人诉累，也能为企业留足发展空间，真正实现了法律效果与社会效果的统一。”承办法官表示，涟源法院将持续完善劳动争议案件多元化解机制，推动实现“劳企双护共赢”，为构建和谐劳动关系、服务经济社会发展大局提供更加有力的司法保障。
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来源：湖南法治报
