湖南法治报讯（全媒体记者 王薇 通讯员 谢燕 欧阳翥)株洲市渌口区人民法院全面落实全面从严治党工作要求，以审判管理现代化为抓手，一体推进高素质干部队伍建设，努力锻造一心向党、群众满意的法院铁军。
坚持旗帜引领、思想淬炼
确保学习教育常态化
提高思想认识，努力加强作风建设。始终牢记人民法院首先是政治机关，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚决落实请示报告、问责督察等制度，教育引导全院党员干警以严的标准、严的要求检身正己，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，保持作风建设永远在路上的坚韧和执着，推动司法作风持续向好。
把握学习要求，努力做到履职尽责。紧扣审判工作实际，结合履职要求，高标准、高质量贯彻落实学习教育安排。确保“学有质量”。坚持做到院领导示范学、书记带头学、支部研讨学、党员潜心学，教育引导全院党员干警将《党政机关厉行节约反对浪费条例》精神内化于心、外化于行。确保“查有力度”。围绕当事人心声、人民群众的意见建议，全面检视在推动审判工作、服务中心大局提质增效上的不足，找准问题症结、弄清根源所在。组织全院干警（包括聘用人员）赴省警示教育馆开展警示教育，集中整治违规吃喝，带动作风建设整体提升。确保“改有成效”。坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点整治什么问题，对查摆出的问题，列出清单，逐项制定整改措施和完成时限，做到整改见党性、见决心、见实效。
推进常态长效，努力激发队伍活力。认真落实“三个规定”等钢规铁纪，自觉接受各类监督。持续加强作风教育，将优良作风切实转化为司法战斗力、改革推动力、队伍凝聚力，引领全院干警在司法审判工作中善始善终、善作善成。真诚关爱干警，推出暑期托管，工会春、冬游、帮扶慰问等暖警爱警措施，进一步激发干事创业激情。
坚持初心使命、筑牢根基
确保党的建设品牌化
完善党建制度，创建党建品牌。开展“党旗引领 法耀渌湘”党建品牌专项创建活动。坚持“一个党员就是一面旗帜，一个支部创建一个品牌”，四个党支部分别围绕“服务保障做尖兵”“审判执行守初心”“枫桥创建促振兴”“银龄聚能夕阳红”为主题积极打造特色党建品牌，以品牌建设赋能法院高质量发展。健全“三会一课”、组织生活会、民主生活会等党内政治生活制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。创新党建活动形式，丰富党建活动内容，充分发挥群团组织和各支部的引领作用，激发党组织的凝聚力和战斗力，为法院工作提供坚强的组织保障。高度重视党员发展工作，严把党员发展“入口关”“程序关”“质量关”“培养关”，切实把政治觉悟高、思想素质好、业务能力强、群众认可度高的青年干部推荐入党，共培养入党积极分子5人，发展党员1人，确保法院事业的持续健康发展。通过设立党员示范岗、党员先锋队等形式，发挥党员的模范带头作用，引领全院干警形成比学赶超、争先创优的良好氛围。
强化理论学习，保持向上动力。始终把政治建设摆在首位，特别是深入学习关于全面依法治国的重要论述，引导干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。依托定期开展政治理论学习、学习强国、干部网络学院等平台，将党的最新理论成果转化为指导法院工作的强大动力。充分发挥领导干部模范带头作用，深化学习教育、学习贯彻《中国共产党政法工作条例》，党组开展理论学习中心组学习研讨12次，组织全院干警开展政治轮训3次、上党课18次。以市委提级巡察整改为契机，开展了司法建议专项整改、司法作风专项整改及以案促改等专项治理，修订完善制度15项。为切实改进司法作风，坚持每周由院班子成员带队，常态化开展审务督察工作，共开展督察42次，督促干警及时整改问题96个，切实发挥审务督察在从严治院方面的作用，促进司法作风进一步好转。
强化政治责任，坚守意识形态阵地。牢牢把握法院意识形态工作的政治方向、舆论导向和价值取向，始终坚持党管意识形态的原则，坚决种好责任田、守好主阵地、汇聚正能量。将意识形态工作贯穿于法院工作全过程各方面，严格落实意识形态工作责任制，努力实现办案的政治效果、法律效果和社会效果，做好审判执行领域意识形态风险研判；加强司法作风建设，整治司法作风突出问题，树立法院良好形象。做深、做实、做好法治宣传工作，讲好法治故事。
强化审判管理，建立科学考核体系。围绕考核指挥棒以及信息技术加持，在审判、执行工作方面，持续抓紧考核指引，运用现代化信息技术手段，推动审判执行工作智能化、信息化。通过建设智慧法院、推广无纸化办公、一张网建设等方式，提高审判执行工作的便捷性和高效性。建立科学的、符合司法规律的审判质量管理指标体系，抓好三个规定落实，制定了《审判质效考核办法》《员额法官考核办法》，将考核结果与法官等级、干警职级晋升、每月之星评选、绩效奖惩挂钩，让“出力者出彩、吃苦者吃香”。
坚持目标导向，精准开展培训。分领域、分条线、分批次对干警进行精准业务培训。先后组织院领导、审判业务条线、政工、宣传、人民法庭等10余名干警赴国家法官学院、湖南法官学院参加专项培训学习；组织干警先后赴四川大学、武汉大学进行政治轮训；投入专项经费为干警购买政治业务书籍；开展常规业务培训20余次、聘用制书记员、人民陪审员素质提升5次，锤炼干警和工作人员司法能力。
坚持全面培育，畅通干部选拔渠道。积极探索干部全面培育模式，结合干部专业技能、性格特征，选定适配岗位，在干中练，在练中熟，以熟练推动创新能力培养。挖掘干部潜能，鼓励干部参加理论调研、演讲比赛、志愿服务、宣讲授课等活动，提升干部综合素养。一年来，先后对12名80后90后青年干部进行了轮岗交流，进一步提升人岗适配度，最大限度调动干部工作积极性。坚持“按事选人、先人后事、事中识人、人事相宜”的选人用人思路，全面畅通选拔干部渠道，共有1名90后干部入选员额法官，选拔任用4名青年干警任部门负责人，5名法官等级晋升，9名干警职级晋升，3名员额法官遴选到省高院、市中院工作。青年干部正接过时代接力棒，担负起法院发展重任。
加强党风廉政建设，营造风清气正环境。持续抓好党纪党章学习，加强党纪和公务员法及其配套政策法规、三个规定等廉洁司法制度的学习，修订完善审判、执行、政事务等规章制度。建立健全廉政风险防控机制，加强对审判执行权力运行的监督制约，先后制定《清廉法院建设实施方案》《党建品牌建设实施方案》《审务督察实施方案》等制度，把党风廉政建设和反腐败斗争作为法院工作的重要内容，引导干警树立正确的权力观、政绩观、事业观。对违纪违法行为严肃查处，保持反腐高压态势，营造风清气正的司法环境。
聚焦主责主业发力，保持刀刃向内勇气。时刻把管党治院主体责任扛在肩上、抓在手上。加大廉政风险防控力度，严格落实防止干预司法“三个规定”等铁规禁令，努力从源头上防范问题的发生。坚持刀刃向内，持续从严查处，对踩“红线”、越“底线”、碰“高压线”的，发现一起查处一起。持续开展“以案促改”，用身边事教育身边人，强化查处一案、警示一片的治本作用。
坚持严管厚爱结合，引导自觉接受监督。压实主体责任，加强司法作风建设，全面落实省市法院党风廉政建设和反腐败工作部署，强化监督执纪，为推进审判执行工作高质量发展提供纪律保障。加强警示教育和职业道德建设，引导干警树立正确的政绩观、价值观。自觉接受人大及社会各界监督。邀请代表委员视察工作，旁听庭审，参与执行等26人次，8名员额法官接受人大履职评议，让公平正义在监督下可感可触可见。
坚持传承创新、品牌创建
确保文化建设特色化
打造地方品牌，弘扬法治精神。以争创“枫桥式人民法庭”为契机，淦田法庭着力打造基层调解方式，邀请全国模范调解员、人大代表调解员等入驻开展调解，凭借基层“能人荟萃、公平公正、说话管用、群众信赖”的优势，提升德治教化功效，有效化解矛盾纠纷。乡贤参与化解矛盾纠纷116件，调解成功98件。
建设文化场馆，传播法院文化。通过设置家事法庭、少年法庭、党建文化苑、院史荣誉室全方位展示审判执行、文化建设、队伍建设、廉政建设、便民服务等工作，让人民群众和参观人员近距离感受法治文化建设。
创新传播方式，加强普法宣传。重视创新宣传形式，持续加深宣传力度。除借助微信公众号、官方网站等对典型案例、先进人物、法院大事纪要、会议纪要进行常规宣传之外，还积极利用新媒体宣发力量，鼓励干警积极投稿至人民法院报、法治日报、中国审判等权威报社、杂志。同时采用微视频、微电影等现代传媒技术，让人民群众深入了解法院工作，加强对法院工作的理解，讲好法院故事，展示法院新风。
责编：刘惠明
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来源：湖南法治报
