湖南法治报讯（通讯员 刘波）2025年1月3日上午，南县人民法院诉讼服务大厅涌入了一群女工，因公司欠薪已超半年，她们要求法院迅速立案执行。经诉讼服务中心统计，申请执行讨要工资的女工共计23人，总金额114950元。

■“执前督”，坚持人民至上

因案件涉及员工人数众多，且员工的血汗钱关乎民生根本，兑现刻不容缓。经审核，南县法院执行干警发现该执行申请符合执行立案前督促履行程序，并依法启动了“执前督”程序。

经执行法官多次电话联系，2025年1月7日上午，被执行人某公司法定代表人杨某终于来到南县法院执行调解室。在办公室里，杨某说，自己平时事物繁忙且公司员工众多，能认识的并不多，不确定公司是否拖欠员工工资，而且拖欠工资的是公司而不是自己。面对杨某的推诿，在场的女工群情激愤。执行法官迅速打断了杨某并向女工郑重承诺，将会竭尽所能帮员工把工资款执行到位。

■“找外援”，凝聚执行合力

据女工反映，该公司拖欠众多员工工资，除已申请执行的23位女工外，另有114位员工正在申请劳动仲裁。

民生无小事，枝叶总关情。执法法官迅速将这一情况向执行局长作了汇报。立即邀请有关部门召开联席会议，共商欠薪解决办法。局长当机立断。

2025年1月7日下午，有法院执行局、县劳动监察部门、县经开区法制办三方负责人参加的联席会议在县经开区会议室召开。

“拖欠的所有员工工资必须优先解决，尚欠园区平台公司460多万元的款项及租金可以稍后处理”。县经开区法制办负责人旗帜鲜明。

“拒不支付劳动报酬的，有可能会被追究刑事责任，公司和法定代表人可能遭受灭顶之灾”。县劳动监察部门负责人语重心长。

“发展中的问题只能用发展的办法解决，要及时还清欠款，依法合规经营，为自己营造良好的营商环境”。执行局负责人一语中的。

功夫不负有心人。通过多方努力，会上，杨某当场作出承诺，将尽快偿还债务，并召开员工会议，达成支付工资的方案，稳定他们的信心。

■“治未病”，实现案结事了

1月10日，南县法院执行款专户收到了某公司全额缴纳的工资款，执法法官还得知，该公司已与114名员工达成2025年2月7日开工后发放工资的协议。这114名员工已全部撤回仲裁申请。

1月11日，南县法院执行局向23名女工发放了工资款。在年前拿到工资款，女工们喜出望外，纷纷向执行法官表示感谢。

这便是南县法院转变执行理念，由“末端执”转向“前端治”的一个缩影。

近年来，南县人民法院积极探索执行源头治理新路径，把“有利于执行”理念向前延伸到立案、保全、审判各环节，健全“立审执一体化”工作机制，加强“以保促调”“以保促执”实践运用，与各部门乡镇建立执行联动机制，加强执行协作，缩小执行立案“进口”，拓宽纠纷化解“出口”，2024年以来执行保全案件548件，执行完毕率43.95%，同比上升3.87%，执行到位率49.95 %，同比上升6.05%，新收执行案件1806件，同比下降5.94 %。

责编：杨绍银

一审：杨绍银

二审：伏志勇

三审：万朝晖

来源：湖南法治报