湖南法治报讯（通讯员 朱婷）本是志同道合的挚友，为了争一口气，闹到了翻脸不认人的地步，四起案件一次性执结，看湘潭县法院执行法官，如何巧用调解良方，让昔日情谊破冰回暖，重归美好。

2016年初，张某投资200多万元创办了一个幼儿园，陈某被张某聘请担任该幼儿园执行园长，双方一直相处融洽。2022年某日晚，陈某在下班途中意外受伤，不能正常履职上班，该幼儿园也从红火慢慢走向停园直至最终倒闭。双方就收取幼儿园的学杂费、工作交接、医疗期间的待遇、劳动合同履行、意外保险赔偿金等一系列问题，产生争执和矛盾。经教育局领导多轮调解，双方互不让步，以至于最终闹到法院。

2023年8月份，该幼儿园起诉陈某，湘潭县法院判决陈某支付该幼儿园欠款本金4万元整，该判决书生效，陈某未遵照生效判决书履行，为此该幼儿园申请强制执行。

同年11月份，张某与该幼儿园再次起诉陈某名誉权侵权。湘潭县法院判决陈某在幼儿园所在社区张贴道歉信，公开向张某及该幼儿园赔礼道歉，并支付赔偿款3千元。该判决书也已生效，陈某未遵照生效判决书履行，为此张某与该幼儿园向法院申请强制执行。

2023年12月份，陈某起诉该幼儿园，岳塘区人民法院判决该幼儿园退还陈某保险理赔款本金17297.19元整，该判决书生效，该幼儿园未遵照生效判决书履行，陈某尚未向法院申请强制执行。

2024年1月份，陈某再次起诉该幼儿园与张某，湘潭市中级人民法院判决该幼儿园向陈某支付协商解除劳动合同的经济补偿 22,479.3 元和支付医疗期工资2235元。该判决书生效，该幼儿园及张某未遵照生效判决书履行，陈某尚未向法院申请强制执行。

幼儿园、张某与陈某之间的四起案件，互有输赢。2024年10月份，湘潭县法院依申请人强制执行。承办法官考虑到本案当事人存在多起执行案件，互负对待给付义务，衍生关系复杂，矛盾较为尖锐，为推进案件实质化解，承办法官多次同申请人负责人、代理人、被申请人谈话谈心，活用方式方法，经过多次调解，双方的态度逐渐缓和，矛盾也逐渐化解，最终达成了执行和解意见，并签订了执行和解协议。

协议明确抵消双方所负债务，解决了多年来的心结问题。至此，这场四起案件的执行纠纷终于得到了圆满的解决。

执行法官不止有雷霆手段，还有温情调解工作法。下一步，湘潭县法院执行团队在办案中将充分运用“新时代六尺巷工作法”，坚持因案施策，和解优先，把调解工作贯穿到案件办理全过程，努力推动矛盾实质性化解。

责编：马志军

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来源：湖南法治报