湖南法治报讯（通讯员 舒维）加强检察队伍建设，是检察机关贯彻落实习近平法治思想的具体体现。近年来，芷江侗族自治县人民检察院将聘用制书记员作为检察队伍的重要组成部分，积极探索新时代聘用制书记员管理模式，着力打造一支素质高、能力强的专业化聘用制书记员队伍，确保人才其用，才尽其用。

一、科学设立管理关，全面考核激潜能

1.日常管理规范化

坚持“谁用谁管理，谁管理谁负责”的原则，将聘用制书记员的管理权限下放到所属部门，明确可以从事的岗位和工作。通过制定《聘用制书记员管理办法》明确职责和权限，促进书记员高效履职。

2.业绩考评精细化

优化聘用制书记员的业绩考评体系，将工作表现、工作纪律等作为年底评优评先的重要参考，将考核权限下放到员额检察官，形成“检察官评价—部门主任评价—分管院领导把关—年终技能测试”的考核流程，激发聘用制书记员的工作热情。

3.考核方式灵活化

对照日常工作完成度、遵规守纪和年终技能测试设置不同考核权重比例，动态考核，综合打分，对于表现突出的书记员给予表彰奖励，对于考核综合成绩连续三年靠后的予以辞退。

二、严格把握用人关，选拔优秀稳队伍

1.定向培养，提升专业能力

对于新进聘用制书记员开展岗前培训、集训等活动，且不定期根据实际情况，制定精准培训计划，提升专业素养和工作能力。

2.协同配合，高效辅助办案

针对部分积累了一定的办案经验，资历较老的聘用制书记员，对他们合理使用，使其分担一部分办案中的基础工作，与检察官紧密配合，高效协同，为案件的顺利办理提供有力支持。

3.精细管理，优化内勤流程

在内勤岗位上，注重聘用制书记员的细致管理能力，主要承担统计报表、案卡填录、扫描卷宗、卷宗归档、案件录入、会务组织等工作，通过他们的高效工作，确保检察院内部事务的顺畅运转。

4.灵活多变，展现多元才能

将聘用制书记员纳入宣传材料小组，充分发挥他们的才华和创意，共同打造更具吸引力和感染力的宣传作品；当工作中出现紧急或突发任务时，聘用制书记员还展现了出色的应变能力和高效的工作表现，完成了“紧急救援”任务，比如“红袖套”治安巡逻、志愿者服务、法治宣传等活动，为社区的和谐与安全贡献力量。

三、贴心谋划保障关，暖心举措聚人心

1.打破身份壁垒，增强归属感

着力扭转聘用制书记员的“临时工”和“外人”心态，制定完善的制度，保障聘用制书记员的合法权益,通过明确的制度规定，确保聘用制书记员在工作、培训、晋升等方面享有公平待遇，无后顾之忧。

2.工作氛围和谐，促进团队凝聚

注重营造和谐的工作氛围，通过组织工会活动、团队建设活动、青年沙龙等方式，促进聘用制书记员的团结合作和交流，提升团队凝聚力。

3.文化大融合，书记员展风采

鼓励聘用制书记员参加适合的文体活动，以及上级院的演讲、摄影、书法绘画比赛等，为聘用制书记员提供展现才能的平台，2023年，聘用制书记员杨蓉蓉参加怀化市第一届“公益诉讼检察故事汇”演讲比赛，获优秀组织奖。

责编：周玉意

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三审：万朝晖

来源：湖南法治报