湖南法治报讯（通讯员 段星舟）近日，一面印有“锄强扶弱公正司法 救困济世公道人心”的锦旗，从绥宁县寄到了怀化中院民三庭。这份沉甸甸的谢意背后，是一起劳务报酬纠纷案件的高效化解，也是当事人权益得到切实维护的真实写照。

2022年6月，杨某笋受杨某平雇佣，在其承包的工地从事支模工作，双方仅口头约定工资，未签订雇佣合同。项目完工后经核对，杨某平尚欠劳务费8700元未结清。经催要，杨某平转账700元，并微信出具欠条一份，剩余8000元劳务报酬未付。在此期间，杨某笋多次通过微信和电话等方式催要，杨某平以各种理由推脱，并拉黑杨某笋微信、更换手机号码。杨某笋遂诉至法院，请求杨某平支付剩余的劳务费用。一审认为，杨某笋主张与杨某平之间形成劳务合同关系，但杨某笋并未提交相关证据证实劳务合同关系存在的事实。故对杨某笋的诉讼请求，一审法院依法不予支持。

经法院二审审理认为，杨某平在接受杨某笋提供劳务后欠其劳务费未付，有杨某笋提供的微信聊天记录、转账凭证、向劳动监察部门维权记录、语音资料等证据。为进一步确认微信出具欠条主体身份，怀化中院依法向第三方机构调取了该微信号实名登记信息情况，查实使用该微信出具欠条的用户即为杨某平本人。双方债权债务关系明确，欠款事实清楚，证据充分，怀化中院撤销一审判决，改判杨某平限期向杨某笋支付劳务报酬8000元。案件进入执行程序后，案款全部执行到位，当事人权益得以实现。

承办法官介绍，劳务合同是指提供劳务一方与接收劳务一方以书面、口头或者其他形式达成的协议，由一方当事人提供劳务，另一方按照约定给付报酬的合同。劳务者一方应在提供劳务前主动要求与雇主签订劳务合同，明确工作内容、期限、单价及交付标准等重要条款。但实践中，多数劳务工作本身具有临时性、辅助性的特点，导致签订劳务合同存在困难，而劳务者若不能在工作结束后及时获取劳务费，又无法取得雇主出具欠条，则容易引发纠纷。诉诸法律后，劳务者存在举证困难问题，则很可能因证据不足而败诉。

法官在此提醒大家，在日常工作中，要增强证据意识，尽量签订书面合同，明确双方权利义务关系。若未签订合同，也要注意保存好工作记录、工资支付凭证、微信聊天记录、通话录音等相关证据，以便在发生纠纷时能够最大限度地保护自身合法权益。

锦旗虽轻，承载民心。依法保障农民工等劳动者工资权益，事关广大人民群众切身利益、民生福祉。下一步，怀化法院将始终秉承“如我在诉”“如我在执”的工作精神，以公正判决守护劳动者的合法权益。

责编：周玉意

一审：曾金春

二审：伏志勇

三审：万朝晖

来源：湖南法治报