湖南法治报讯（通讯员 李芋锦）近日，张家界市武陵源区人民法院运用类型化纠纷“示范性诉讼+批量化调解”工作机制，成功化解邢某等九名劳动者与某酒店、某公司之间的劳动争议系列案，实现“审理一案、化解一片”的良好效果。
案情回顾：邢某等九人先后于2009——2019年入职某酒店。2023年12月，酒店与该九名劳动者签订为期一年的劳动合同。2024年1月，该酒店将经营权转让给某公司，三方签订劳动合同补充协议，确认劳动合同双方变更，劳动者在原用人单位的工作年限累计计算，劳动合同继续有效。2025年，该公司通知邢某等人签订新劳动合同，但劳动者认为待签合同约定的月工资标准远低于原合同标准，拒绝签署。随后，公司通知邢某等人不用上班并办理移交事宜。劳动者遂提起劳动仲裁，邢某等人对仲裁结果不服，提起诉讼。
精准施策：示范诉讼确立裁判标尺
面对这起涉及人数较多、时间长、诉求集中的劳动争议系列案，武陵源区人民法院针对该批案件案情相似、争议焦点高度一致，符合示范性诉讼的适用条件的特点，精准运用类型化纠纷“示范性诉讼+批量化调解”工作机制，选取邢某案件作为示范案件，先行立案、优先排期、精细化审理。庭审中，法院全面查清了经营权变更后劳动关系的认定、工资标准调整的合法性、劳动者工龄连续计算等核心争议问题，最终以调解方式结案，确认了劳动关系解除时间以及补偿金额。为同类案件确立了统一的裁判规则。
协同联动：批量调解实现一揽子化解
武陵源法院依托“武来调”多元解纷机制，联合区民社和区总工会迅速启动批量化调解程序，以示范案件的调解结果为参照，一方面向劳动者释明类案裁判规则和法律后果，帮助其理性评估诉讼预期;另一方面向用人单位讲明法理、算清“经济账”，引导双方互谅互让、协商解决。最终，其他案件参照示范调解结果批量化解，该系列案得以一揽子圆满解决。
机制创新：从“一案解”到“类案治”
本案是武陵源区人民法院深化类型化纠纷“示范性诉讼+批量化调解”工作机制的生动实践。通过“精选个案树标杆、示范裁判明尺度、批量调解提质效”的工作路径，实现了群体性纠纷的高效化解，并且深度融入了“武来调”社会矛盾多元化解工作模式，将个案化解的经验延伸至类案预防和源头治理，真正实现了“审理一案、化解一批、治理一域”。
下一步，武陵源区人民法院将继续坚持以人民为中心的司法理念，持续深化“示范性诉讼+批量化调解”机制应用，聚焦劳动争议、物业服务等涉企涉众类型化纠纷，以高效司法服务化解群众急难愁盼，为推进基层社会治理现代化贡献司法力量。
责编：王辉
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来源：湖南法治报
