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摘要：新时代国有企业宣传阵地是开展职工思想政治引领的重要载体，“浸润式”思想引领区别于传统灌输说教模式，坚持润物无声、潜移默化，把党的创新理论、国企文化价值、改革发展导向嵌入职工工作生活各类场景，实现从“被动接收”向“主动认同”转变。为了提升职工思想引领效果，本文主要对国有企业宣传阵地建设对职工思想引领的“浸润式”功能实现进行研究，文中分析了核心内涵和重要性，并提出有效措施，希望可以为国有企业宣传阵地建设提供参考。

关键词：国有企业；宣传阵地建设；职工思想引领的“浸润式”功能

思想政治工作是国有企业的传家宝，宣传阵地是思想政治工作落地的重要依托，承担传播党的创新理论、塑造企业文化、凝聚干部职工的重要作用。随着国资国企改革不断深化，咨询设计行业快速迭代，企业面临转型攻坚压力，职工思想观念与信息接收习惯发生显著变化。传统灌输式教育已难以适应发展要求，思想政治工作亟需向潜移默化的浸润引导转型。探索宣传阵地“浸润式”思想引领落地路径，破解阵地建设重硬件轻实效、党建业务“两张皮”等问题，推动思想引领嵌入岗位日常，对凝聚职工共识、汇聚改革合力，助力企业突围攻坚、实现高质量发展具有重要意义。

1、国有企业宣传阵地“浸润式”思想引领的核心内涵与重要性

1.1核心内涵

思想政治工作是国有企业的“生命线”，宣传阵地作为思想传播、文化培育、价值塑造的物理与数字载体，承担着团结凝聚广大职工、厚植爱党爱企情怀、统一改革发展思想共识的重要职能。“浸润式”思想引领核心是摒弃单向宣讲、集中开会、文件传达的传统“灌输式”教育，依托多元化宣传阵地，把思想教育融入岗位履职、业务活动、日常环境之中，做到场景可感知、内容可共情、参与可互动、成效可沉淀，让党的创新理论如春雨润物一般浸润职工思想，逐步转化为职工的思想自觉与行动自觉[1]。

从政工岗位履职实践来看，浸润式思想引领具备三层核心特质：场景嵌入式，不局限于会议室、党课课堂，延伸到办公环境、线上平台、主题活动、岗位实践等多元场景，实现职工在哪里，思想引领就覆盖到哪里；过程持续性，思想塑造并非一蹴而就，依靠阵地常态化输出、反复熏陶，日积月累实现思想的逐步提升，而非阶段性突击教育；目标融合性，宣传阵地建设不搞“空对空”，紧密对接企业生产经营、改革转型现实任务，把思想引领和企业实现高质量发展目标进行结合，破解党建思政与业务工作“两张皮”难题。

1.2重要性

1.2.1筑牢国企职工思想根基

国资国企处在深化改革的关键阶段，面对市场形势复杂多变、职工思想多元多样的现状，需依托宣传阵地持续强化理论武装，引导职工不断提高政治判断力、领悟力与执行力，自觉在思想上、政治上、行动上同党委保持高度一致。坚持把党的创新理论学习融入日常教育场景，用企业身边实践案例深化理论阐释，推动理论学习入脑入心，夯实职工共同奋斗的思想基础[2]。

1.2.2落实意识形态工作责任制

国有企业需牢牢守好意识形态主阵地，统筹实体阵地与网络阵地，把握舆论导向，传递主流价值，防范化解意识形态风险，压实意识形态工作责任。要坚持党管宣传、党管意识形态原则，把意识形态要求贯穿阵地策划、内容编审、发布传播全流程，严格落实内容审核把关机制，对党建专栏、文化长廊、线上宣传平台实行常态化监督管理。结合基层政工岗位履职实际，将意识形态工作与党建品牌打造、党员教育管理、廉政风险防控一体部署，密切关注职工思想动态，可及时辨析化解思想领域苗头性问题，筑牢思想安全防线，确保各类宣传阵地始终服务企业改革发展大局，切实把意识形态工作责任落到实处[3]。

1.2.3凝聚干事创业内生动力

咨询设计行业面临污水治理、城市更新、零碳园区等市场赛道迭代，“AI+”模式快速迭代，企业转型压力凸显，通过浸润式思想引领，把企业发展愿景传导到每一名职工，将个人职业成长融入公司转型大局，激发职工立足岗位担当作为的积极性。

1.2.4有利于政工履职能力升级

基层党务、纪检、宣传政工人员，不再只是简单起草材料、组织会议，更要善用各类宣传阵地做思想疏导、文化熏陶、价值引导，把宣传阵地作为开展党员教育、职工思想工作的重要抓手，拓展思想政治工作的广度与深度。

2、国有企业宣传阵地建设对职工思想引领的“浸润式”功能实现路径

2.1建强实体宣传阵地，打造沉浸式物理浸润场景

实体阵地是浸润式思想引领的基础物理空间，持续推进“一片一廊一厅一网”阵地落地落地，优化党员活动阵地，推动“智绘一工”党建品牌具象化，改变阵地“重建设轻使用”的现状，实现环境育人、场景浸润。

优化阵地内容供给，推动内容动态迭代，文化长廊、党建展厅、党员活动室，不能一成不变，需结合年度中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育等专题工作，定期更新展板、展陈内容。改变单纯堆砌理论条文的模式，增加企业改革发展历程、一线职工先进事迹、党员志愿服务纪实、项目攻坚故事等本土素材，把身边人、身边事搬进展厅长廊，职工行走之间就能够感受企业红色基因与奋斗文化，实现“人在景中，润在心里”。

提升阵地内部使用频次，面向职工常态化开放，改变阵地主要服务外部参观的定位，更多服务内部党员职工教育。把党员活动室、文化展厅作为“三会一课”、主题党日、党务专题培训的重要现场教学点，组织各党支部走进阵地开展现场研学；结合“百千万”、党员责任区实践，组织职工在阵地开展座谈分享、事迹宣讲，把阵地由静态展示空间转变为动态教育课堂。

延伸阵地触角，实现阵地向办公区域、一线岗位延伸。除集中展厅长廊外，用好办公区宣传栏、公告屏，依托《党建工作提示》逐月推送理论要点、先进典型，把思想引导嵌入职工日常办公环境，把宏大理论转化为简明易懂的学习提示，实现抬头可见、随处可学，营造处处是课堂、时时受熏陶的浓厚氛围[4]。

2.2激活数字宣传阵地，构建全天候线上浸润矩阵

顺应“AI+”数字化发展趋势，统筹用好内部专栏、省国资委党建管理平台、企业新媒体等线上载体，打通线上浸润渠道，打破时间空间限制，构建全天候、广覆盖的数字思想引领阵地。

做优内容生产，实现分众化轻量化传播。持续运营“一工党建+”专栏，除发布会议新闻、制度方案外，加大融媒体内容产出。把党委中心组学习、党风廉政建设教育、正确政绩观教育等学习内容，拆解为短解读、金句摘编、岗位感悟等轻量化内容，适配职工碎片化阅读习惯。围绕污水治理、城市更新、零碳园区等主业热点，推送党员骨干投身市场攻坚、技术创新的一线故事，让线上内容接企业地气、贴职工岗位[5]。

强化互动设计，由单向推送转向双向浸润。充分发挥网络阵地交互属性，依托线上专栏、党建平台开辟职工感悟征集、榜样故事留言板块，结合党员志愿服务、党员责任区实践，征集一线职工心得感悟，鼓励职工主动发声，将“平台讲、职工听”变为“大家讲、互相感染”。常态化做好省国资委党建管理平台信息录入维护，保证党建信息及时更新，把线上平台不仅作为数据填报工具，更作为线上学习、思想交流阵地。

推动线上线下双向联动，放大浸润叠加效应。线下开展主题党日、党务培训、志愿服务、廉政警示教育活动，及时提炼活动素材转化为线上报道；线上征集到的职工感悟、先进事迹，在线下长廊、阵地展板进行展示，实现线上传播成果向线下场景转化，构建“线下场景体验、线上传播扩散、反哺线下教育”闭环，线上线下同频共振，放大浸润引领效果。

2.3深化阵地与品牌、实践载体融合，拓展实践浸润深度

浸润式思想引领不能停留在看展板、读推文，需要向岗位实践延伸，以宣传阵地为枢纽，联动党建品牌、党员实践活动，实现从思想感知到行动自觉的转化，破解党建业务两张皮。

以宣传阵地承载党建品牌内涵，推动“智绘一工”党建品牌落地见效。把党建品牌理念具象落实到“一片一廊一厅一网”各个阵地载体当中，展厅长廊展示品牌实践成果，线上专栏开设品牌专题报道，让职工看得见、读得到、感受得到党建品牌的实际内涵，避免品牌虚化概念化。围绕品牌策划系列主题宣传，讲清楚党建品牌如何服务公司作为集团战略发展技术支撑平台的功能定位，让职工理解党建工作与咨询设计主业之间内在联系。

依托阵地串联各类党员实践活动，以宣传阵地为策划枢纽，服务“百千万”行动、党员责任区、党员志愿服务、党务专题培训开展，阵地既是活动成果展示窗口，也是活动策划动员平台。开展志愿服务、攻坚行动前后，在阵地做好动员宣传、事后成果展示，用身边党员先锋事迹浸润带动广大职工，发挥先进典型示范感召作用。

锚定企业发展大局，把思想引领同企业高质量发展目标紧密结合。阵地宣传内容主动解读公司年度工作部署、改革转型方向，讲清企业面临的市场机遇与挑战，把中央、湖南省“十五五”规划、中央城市工作会议精神转化为职工听得懂的岗位解读，引导职工立足污水治理、城市更新、零碳园区业务赛道，认清自身岗位价值，把思想共识转化攻坚克难的实干动力。同时依托阵地落实廉政文化浸润，结合招标采购、选人用人、费用报销等重点领域监督，展示廉政风险防控成果，宣传纪律规矩要求，推动廉洁文化浸润职工思想，筑牢拒腐防变思想防线。

2.4完善政工工作闭环机制，夯实浸润式引领保障体系

浸润式思想引领是长期性系统性工作，需要完善工作机制，破解基层政工人员事务繁杂、创新精力不足、成效难以评估的现实矛盾，保障宣传阵地浸润功能持续稳定发挥。

建立职工思想动态摸排机制，做到供给精准匹配需求，基层政工人员结合列席党委各类会议、开展支部工作、廉政谈话、日常谈心谈话，常态化收集职工思想困惑、关注热点，分层分类梳理职工在改革发展、岗位成长等方面的现实诉求，把职工思想诉求作为阵地内容策划的重要依据，建立信息收集、分析、反馈的工作链条，避免阵地内容自说自话，从“大水漫灌”变为“精准滴灌”[6]。

优化政工岗位统筹，平衡刚性业务和阵地思想引领工作，基层党务纪检专干既要完成会务纪实、方案起草、廉政档案建立、廉政风险排查、防控清单协助编制等刚性工作任务，也要统筹分配精力投入阵地内容策划。用好部门“AB角”协同模式，强化跨支部、跨部门协同，整合各支部宣传力量共同参与阵地素材挖掘、内容供稿，明确分工、压实岗位职责，健全素材报送、集体研讨工作机制，缓解单人履职压力，破解工作统筹前瞻性不足的短板，全面提升阵地建设运营质效。

健全阵地工作创新激励与成效评估，不能简单以稿件数量、活动场次评价阵地工作成效，增加职工认同感、参与度、思想反馈等软性评价指标。鼓励政工岗位立足企业行业特点创新阵地内容形式，针对理论学习转化效率不高、创新思维不足等自身短板，坚持学用结合，复盘阵地工作实践，向领导同事请教，不断提升阵地策划运营能力。

压实意识形态工作责任，牢牢把握宣传阵地政治导向，实体阵地、线上平台全部落实内容审核机制，严守宣传纪律，落实意识形态工作责任制，常态化开展阵地风险排查研判，及时处置苗头性倾向性问题，守好国有企业思想文化阵地。

结语：

综上所述，新时代国有企业宣传阵地的价值，早已超越简单的展示宣传，更承担着浸润式思想引领的重要使命。浸润式思想引领，贵在润物无声，重在久久为功。对于基层政工工作者而言，不能把阵地建设简单理解为做展板、发推文，而要立足岗位履职，统筹实体阵地、数字阵地、党建品牌、实践活动，把党的创新理论、国企改革愿景、廉洁从业要求，嵌入职工工作、学习、实践的各类场景。持续凝聚广大职工思想共识，引导全体职工把个人奋斗融入企业转型发展大局，把思想认同转化为攻坚克难的实干行动，促进国有企业高质量发展。政工人员应持续补齐短板，不断探索新的工作思路、方法，提升工作水平。

参考文献：

[1]吕菁. 数字化转型视角下国有企业基层党建宣传阵地建设的优化策略 [J]. 上海企业, 2026, (8): 46-48.

[2]曹丹. 打造企业文化宣传阵地 赋能企业高效高质量发展 [J]. 三角洲, 2025, (36): 161-163.

[3]关祥玉. 加强新时期国有企业宣传思想工作的思路与方法 [J]. 中国煤炭工业, 2025, (11): 34-35.

[4]王志琴. 施工企业多元化宣传阵地建设探究 [J]. 现代企业文化, 2025, (20): 44-46.

[5]周敏. 新时代国企职工宣传阵地建设中创新内容的研究 [J]. 现代企业文化, 2025, (7): 151-153.

[6]王后,林辉. 航天企业宣传工作的探索实践与启示 [J]. 航天工业管理, 2024, (10): 70-73.

责编：伏志勇

一审：王薇

二审：伏志勇

三审：万朝晖

来源：湖南法治报