王志成  湘潭市中心医院

摘要：工会，作为“党联系职工群众的桥梁纽带”，其思政职能天然承载着民主管理的组织载体功能。基于此，本文以湘潭市中心医院工会实践为研究样本从健全民主管理制度体系、创新思政教育载体形式、强化人文关怀和心理疏导、加强职工服务阵地建设、把工作和文明建设结合这几个方面入手，对基于民主管理视域下的医院工会思政工作路径进行研究，希望可以为相关人员提供一些参考。

关键词：民主管理视域；医院；工会；思政工作

引言：党中央对工会工作提出“不断增强引领力、组织力、服务力”的明确要求，将做好职工思想政治引领工作定位为工会组织的职责所在和独特优势。在该背景下，民主管理作为职工参与医院治理的基本形式，天然具备思想教育、利益协调和情绪疏导的功能，成为工会把思想政治工作做实做深的有力抓手。在实际工作中，医院工会需要意识到民主管理对工会思政工作的影响，且结合具体情况，采取科学有效手段，构建完善的民主体系，把思想引领融入日常管理中，促使职工在参与中强化主人翁意识，提升其归属感和团队精神，全面保障思政工作质量。

1.健全民主管理制度体系

在民主管理视域下，医院工会思政工作需要健全民主管理制度体系，有效筑牢工作根基。在该过程中，需要建立完善的职工代表大会制度，明确职代会职权范围、议事规则，保证职工可以通过合法渠道参与医院的重大决策，如医院的发展规划、薪酬调整方案、医疗服务改进措施等均应提交职代会审议，促使职工声音成为决策的重要参考[1]。同时，需要完善院务公开制度，利用医院内网、公告栏、职工微信群等多种渠道，及时公开医院的财务状况、人事任免、物资采购等信息，保证职工知情权、监督权，避免信息不对称引发的信任危机。此外，需要构建工会和行政部门的常态化沟通机制，定期召开联席会议，围绕职工关心的热点难点问题进行协商解决，促使民主管理贯穿于医院运营的各个环节[2]。

2.创新思政教育载体形式

在民主管理视域下，医院工会思政工作需要创新思政教育载体形式，提升医院工会思政工作实效性。在该过程中，医院工会需要灵活利用新媒体平台，打造多元化的思政教育阵地。第一，开设微信公众号专栏，定期推送党的最新理论成果、医疗行业先进事迹、职工身边的好人好事等内容，促使职工随时随地可以接受思政教育[3]。在实践活动中，湘潭市中心医院院工会鼓励职工进行文学、书画、摄影、手工等创作，并在公众号设立专栏进行展示，适时组织评奖、展览，陶冶职工情操。第二，借助短视频平台，制作生动有趣的思政教育短视频，通过故事化、场景化的形式，展现医护人员的奉献精神、责任担当，提升思政教育的吸引力、感染力。通过视频日志、人物访谈、技能微展示等形式多角度呈现劳模先进、平凡岗位贡献者的风采。第三，开展沉浸式思政教育活动，如参观红色教育基地、举办主题演讲比赛、开展情景模拟党课等，促使职工在亲身体验中感悟初心使命，提升思想觉悟。

3.强化人文关怀和心理疏导

在民主管理视域下，医院工会思政工作需要强化人文关怀和心理疏导，提升职工心理健康水平，增强职工的凝聚力与向心力，促使职工以更加饱满的热情投入到医疗服务工作中。在该过程中，工会需要把人文关怀融入日常工作的方方面面。首先，可以建立职工心理健康档案，定期组织心理健康测评，及时掌握职工的心理状态，为有需要的职工提供个性化的心理疏导服务。其次，可以开展丰富多彩的文体活动。近年来，湘潭市中心医院工会有序组织三八妇女节徒步、亲子运动会、岗位技能比武、职工摄影比赛等，并在对外赛事中取得良好成绩。通过一系列活动有效活跃了氛围，增强了团队凝聚力。最后，需要关心职工的生活需求，建立困难职工帮扶机制，针对生病住院、家庭困难的职工进行走访慰问，解决其后顾之忧。湘潭市中心医院多年来，坚持在春节和元旦期间走访慰问职工并发放慰问品，为多年不能回家过年的职工特别举办“情暖回家路”活动，不远千里护送外科片张强博士、机关片唐文瑞主任回家过年，并接送生殖遗传中心的黄向红主任的父母来湘过年，尽显人文关怀。

4.加强职工服务阵地建设

在民主管理视域下，医院工会思政工作需要加强职工服务阵地的建设，为职工搭建集学习交流、休闲娱乐、权益维护于一体的综合性平台，促使思政工作扎根基层、贴近职工。在该过程中，需要打造标准化的职工服务中心，按照“有场所、有设施、有人员、有制度、有经费”的标准，建设涵盖职工书屋、健身活动室、母婴关爱室、法律援助站等功能区域的职工服务中心[4]。在职工书屋中，配备丰富的思政读物、专业书籍、文学作品，定期更新书目，满足职工的学习需求；在健身活动室中，购置各类健身器材，组织开展健身课程，帮助职工缓解工作压力；在母婴关爱室中，为孕期、哺乳期女职工提供舒适的休息空间、配套设施，体现对女职工的特殊关怀；在法律援助站中，为职工提供法律咨询、维权服务，保障职工的合法权益。同时，需要推进基层工会阵地的建设，以科室、班组为单位，建立“职工小家”，把思政工作延伸到医院的每一个角落。在“职工小家”中，可以设置思政宣传栏、学习园地，定期张贴党的政策、医院发展动态、职工先进事迹等内容；组织开展“班组思政学习日”“岗位建功竞赛”等活动，促使职工在日常工作中接受思政教育。湘潭市中心医院工会按照“实用、实际、实效”原则，推动职工之家建设，还特别为哺乳期女职工提供“妈咪小屋”，持续加强女职工的关心关爱。

5.把工作和文明建设结合

在民主管理视域下，医院工会思政工作需要和单位文明建设相结合，通过高质量工作助推单位精神文明建设高质量发展。在该过程中，医院工会需要积极挖掘、培育具有医院特色的文化精神，把社会主义核心价值观融入医院文化建设中，通过打造医院文化墙、编写院史故事、开展文化主题活动等形式，促使职工在无形中接受文化熏陶，增强职工文化认同感、归属感。同时，可以定期评选表彰“最美医护人员”“优秀共产党员”等先进典型，通过举办先进事迹报告会、制作榜样宣传海报等形式，宣传其先进事迹、崇高精神，指引职工向榜样学习，汲取奋进力量。 湘潭市中心医院工会引领职工围绕中心工作参与医院发展建设，促成推树、涌现了一大批的工作能手、先进模范典型人物，包括护理部主任成放群被市总工会评为“湘潭市最美女职工”、心血科内科被评为“湘潭市工人先锋号”、冯雷雨、陶亮家庭被妇联推选为“湘潭市最美家庭”荣誉、何小毛获评湖南省“芙蓉悦读者”，李青家庭获评湖南省“玫瑰书香家庭”等。

结束语：

总而言之，在新时代背景下，基于民主管理视域做好医院工会思政工作是非常必要的，不仅能够强化思想引领作用，还能够激发服务大局动力，推动医院高质量发展。在实际工作中，需要明确民主管理对医院工会思政工作的重要性，且结合具体情况，采取科学有效手段，开展多样化活动，强化思想引领，促使职工把民主管理激发的热情转化为精益求精的职业素养和敬业奉献的职业精神，进而促使个人成长和医院发展同频共振。

参考文献：

[1]王霜.“送温暖”的传承与创新——秦皇岛市第一医院工会以精准化与长效化为导向的实践探索[J].中国教工,2026, (2):24-25.

[2]胡若虹.医院工会嵌入“三全育人”思政格局的路径重构及协同机制研究[J].现代企业文化,2026, (1):76-78.

[3]施莉萍.新时代医院工会在职工思想政治工作中的重要作用研究[J].人生与伴侣,2024, (39):84-86.

[4]张海莹,陈红松,宋丽静.北京高校附属医院工会在教职工思政工作中的作用探析[J].工会博览,2024, (6):28-31.

责编：伏志勇

一审：王薇

二审：伏志勇

三审：万朝晖

来源：湖南法治报