黄文强 湖南胜利湘钢钢管有限公司

摘要：国企党建工作与思想政治工作的核心目标是通过制度设计、载体创新、资源整合等，把党的政治优势转化为国企治理效能。基于此，本文对国企党建工作与思想政治工作要点进行研究，阐述了国企党建工作与思想整治工作意义，且提出了工作要点，希望可以为相关人员提供一些参考。

关键词：国企；党建工作；思想政治工作

引言：党的二十大强调“以党的政治建设为统领”，推动党建工作与生产经营深度融合。现阶段，国企面临市场竞争深化、产业结构调整等挑战，需要通过党建与思想政治工作凝聚内部共识，化解改革中的矛盾冲突。加之，外部思潮渗透与网络舆论影响加剧，更加需要通过党建强化政治引领，抵御“淡化国企地位”等错误观念。在实际工作中，需要结合具体情况，采取科学有效手段，明确党建工作与思想政治工作要点，全面提升两项工作效率，促进国企高质量发展。

1.国企党建工作与思想政治工作意义

在新时代背景下，国企党建工作与思想政治工作具有诸多意义，主要体现在以下几个方面：第一，能够筑牢政治根基，保障国企发展方向。党建工作，可以确保国企始终贯彻党的路线方针政策，把党的创新理论转化为企业改革发展的思想准则，促使国企决策和国家战略保持高度一致。思想政治工作，通过常态化理论宣讲、价值引导，可以强化党组织在国企治理中的法定地位，为国企市场化转型、产业升级提供政治保障[1]。并且，通过思想政治工作，可以增强职工对党的认同感，提升职工政治觉悟，保证国企坚持正确政治方向，巩固党在经济领域中的执政根基。第二，能够凝聚思想共识，激发内生动力。党建工作，通过构建交流平台，可以把国企发展愿景和职工个人成长需求进行结合。思想政治工作，通过主题教育、典型示范等方式，传递核心价值观念，可以有效化解职工思想困惑，增强职工归属感和认同感。并且，党建的组织优势和思政的情感共鸣形成合力，可以指引职工把个人奋斗融入到国企发展大局中，形成行动协同，为国企攻坚克难汇聚精神力量。

2.国企党建工作与思想政治工作要点

2.1强化政治引领

在实际工作中，需要强化政治引领。在该过程中，可以深化“两个维护”机制，把学习贯彻习近平总书记重要僵化和指示批示精神作为党委会第一议题，创建学习、督办、落实的闭环体系，保证中央决策不熟在国企不折不扣落地[2]。并且，需要严明政治纪律，严格执行重大事项请示报告制度，规范民主生活会、双重组织生活，抵制商品交换原则侵蚀党内生活；开展政治生态研判，把“两个确立”、“两个维护”纳入干部考核刚性指标。同时，需要聚焦“三高四新”战略，推动党建和产业链升级、安全发展深度融合，更好的服务于国家战略，进而有效筑牢国企的根和魂。

2.2深化理论武装

在实际工作中，需要深化理论武装。在该过程中，可以构建思想育人新体系，健全四个以学的长效机制，以党委中心组学习为龙头，推广理论课堂、示范引领、学用结合的模式，如开展党员说、微讲堂活动，推动理论学习向深度拓展。并且，需要强化理想信念教育，利用好当地红色资源，如革命根据地纪念馆，开展红色基因教育、形势政策教育，抵制历史虚无主义；还可以创建青年信箱、畅通诉求渠道，关注青年心理健康。此外，需要守牢意识形态阵地，落实《中国共产党宣传工作条例》，每半年专题研意识形态风险；严控教材、网络平台内容，防范宗教渗透。

2.3夯实组织根基

在实际工作中，需要夯实组织根基。在该过程中，可以推进七强工程，聚焦党支部五化建设，包括支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化，实施基层党组织全面进步、全面过硬计划。并且，需要优化干部队伍，落实双向进入、交叉任职，推动二级单位党政一肩挑；严格把控党员入口关卡，实施英才赋能行动，创建党务和业务干部双向交流机制[3]。此外，需要压实党建责任，构建党委主体责任、书记第一责任、班子成员一岗双责、责任链，把党建成效纳入到国企经营考核中，严格奖惩，锻造坚强的战斗堡垒，促进国企高质量发展。

2.4创新思政工作

在实际工作中，需要创新思政工作。在该过程中，可以构建大思政格局，实施十心工程，如理论强心、文化润心、典型励心，打造思政教育浸润化、阵地特色化、活动实用化体系。例如，开展十大100系列活动，如唱红歌、征文赛等，献礼建党纪念。并且，可以强化典型引领，创建最美职工、红领之星等选树机制，推广三图两库一指南的典型培育模式，促使其他职工向典型学习。此外，可以深化国企文化，把政治文化融入到安全、服务等专项文化建设中，开展道德讲堂、文明餐桌等活动，建设新时代文明实践站点，凝聚国企改革发展合力。

2.5推动深度整合

在实际工作中，需要推动深度整合。在该过程中，可以健全四同机制，主要是指同谋划、同部署、同推进、同考核党建工作和业务，每个季度召开融合推进会，有效解决两张皮问题。同时，需要攻坚国企改革发展难题，在科技创新、安全环保等领域，设立党员责任区、攻坚突击队等，以高质量党建促进国企发展。此外，需要强化监督保障，把全面从严治党和防范风险进行结合，开展安全强基固本攻坚，学好枫桥经验，有效化解矛盾，保障工作质量和效果。例如，2024年省国资委推行“党建品牌矩阵计划”，要求每家企业提炼1项融合成果；华菱集团以党建+项目，推动厂容厂貌靓起来、职工收入多起来。

结束语：

总而言之，在新时代背景下，做好国企党建工作与思想整治工作是非常必要的，不仅能够巩固党的执政基础，把控国企改革方向，还能够激发创新活力，驱动国企高质量发展。现阶段，由于受到诸多因素影响，国企党建工作与思想政治工作还存在一些问题，阻碍了国企发展。想要有效改善这一现状，在实际工作中需要结合国企具体情况，采取科学有效手段，明确党建工作与思想政治工作要点，全面提升工作质量和效率，进而促进国企高质量发展。

参考文献：

[1]李晨宇.国企党建思想政治工作存在的问题及优化措施[J].现代企业文化,2025,(24):55-57.

[2]赵阳阳.以党建引领国企思想政治工作“四个结合”[J].经济师,2024,(09):280-282.

[3]李燕.党建品牌创建引领国企思想政治工作提升——以“环水红湾”党建品牌为例[J].现代企业,2024,(03):79-81.

责编：伏志勇

一审：王薇

二审：伏志勇

三审：万朝晖

来源：湖南法治报