胡虹  湖南海利常德农药化工有限公司  

基层党建工作是一项既实又虚的工作，实的是它有深刻的理论、生动具体的实践和丰富的主题活动，虚的是你可能看不到到它的业绩和经济指标，但它实中有虚，虚中务实，而且它是其他工作的统领，并为其他工作提供了坚强的政治、思想、组织等保障。作为一名基层党务工作者，我谈一谈对基层党建工作的几点思考与认识。

一、 当前海利常德公司基层党建工作现状

海利常德公司公司党委现有党员124名，下设18个党支部。近年来，公司党委注重基层党建工作，通过持续开展党建强基提能工作、深化支部“五化”建设等，基层党建工作得到了进一步夯实，取得了一定的成效，主要体现在一下几个方面，

1、以“三过硬”夯实党建基础，把好方向盘

党委党建元素厚植车间班组一线，三个过硬精准定位靶向发力，确保党建工作方向不偏、力度不减、标准不降。

政治建设过硬把牢发展方向。党委坚持把政治建设摆在首位，持续开展主题教育，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩；深化理论武装，严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组等制度，采取集中研讨学、线上线下学、联系实际学三学模式不断提升党员干部理论水平和政治三力。牢牢掌握意识形态工作主动权，定期研判意识形态工作，依托微信公众号、海利之声广播站等阵地，弘扬主旋律，2025年在省、市、集团媒体网站发表稿件16篇。

组织建设过硬建强战斗堡垒。坚持全面从严治党，深化纪律建设，常态化开展警示教育、党风廉政建设周等活动，党风廉政建设向上向好。优化组织架构，动态调整支部设置，实现党的组织和工作全覆盖。各支部以“一月一课一片一实践”活动为抓手，推动支部组织生活规范化，实现微党课开讲率、实践活动参与率、警示教育片观看率达到三个100%，党委获评省国资委系统2025年先进基层党组织称号。            

融合发展过硬激发内生动力。围绕生产经营难点，以书记攻难关、党员先锋岗、党员责任区等活动为载体，2025年设立书记攻关项目19个，先锋岗9个，节约成本100余万元，18个党支部党建品牌建设全面铺开，2人获得市级以上荣誉，《异酯达产达效项目》获评省国资委2025年“书记联项目”优秀案例。建立党建与业务融合考核机制，实行季度督导，将党建工作成效与业务绩效双向挂钩。积极发挥党员示范作用，在急难危险重任务中成立党员突击队，组织对外应急救援6次、抢险抢修4次。

2、以“三提升”赋能公司发展，激活“新引擎”

党委大力实施工艺、质量、素质“三提升”行动，为公司高质量发展不断注入“源头活水”。

工艺提升增强核心竞争力。以支部、车间为单位成立技术攻关小组，通过工艺优化和精益管理，攻克并解决了多项工艺难题，2025年硫双灭多威含量提升1个百分点，完成无臭硫双威生产；甲嘧装置技术改造后产销量双创历史新高；水杨腈新工艺全面打通，成功消除产品呈现红色的现象。

质量提升扩大品牌声誉度。严把质量管控，精心打造质量投诉少、质量合格率高、质量QC成果多、质量监控强、质量增效好的五个质量“高地”。2025年产品一次检验合格率、出厂产品合格率均达100%，全年质量投诉抱怨下降20%，顾客满意率提升到99.7%，残杀威主含量从97%提升至98%以上，甲嘧、灭多威等主打产品，赢得先正达、科迪华、阿宝等国外大客户的高度认可。

素质提升打造技能型人才。建立分层分类培训体系，推行“实操＋学习＋交流”模式，通过一岗多能、应知应会、师带徒、劳动竞赛等方式，2025年共有30人通过专业技术职称申报，在集团财务、仪表维修等6个项目的技能比武大赛中，获得一等奖2项、二等奖5项、三等奖2项，团队专业技能稳步提升。

3、以“三稳定”推动公司行稳致远，守牢“基本盘”

党委坚持聚焦主责主业，坚持稳字当先，充分发挥好党建融合优势，以实干促担当，以稳定促发展，跑出发展“加速度”。

稳定生产经营夯实发展基础。以目标管理为统领，以市场为导向，扎实推进精益生产，2025年海利常德公司生产装置实现满负荷运转，异常工况同比下降30%，全年实现产值11.29亿元、销售收入13.68亿元、利润总额2.81亿元，降本增效累计达3000多万元，是海利集团旗下最核心的骨干企业，是海利集团稳定发展的压舱石。

稳定安全环保促进绿色发展。全常态化推进“党建＋安全”工作，组织全员安全培训、“安全生产大讲堂”、完善安全管理制度体系及隐患排查治理，连续14年保持一般以上安全事故“零发生”。大力推进三废治理工作，污染物减排5%以上，2023--2025环保运行成本共下降600多万元，生态效益明显，公司荣获省工信厅“2025年湖南省绿色工厂”称号。

稳定职工队伍营造和谐氛围。统筹推行柔性用工管理，合理调配人员46人次，有力保障生产不饱和车间职工收入，节约人工支出129万元。坚持开门教育，通过座谈会文体赛事等活动，丰富职工业余文化生活，畅通职工诉求通道，及时解决职工急难愁盼问题，做好做实了“最后一公里”服务。

二、公司基层党建工作存在的问题

一是党建工作亮点还不多。党委、各支部都能较好完成上级党组织布置的各项工作任务，规定动作完成很好，但自选动作少，没有结合基层党建工作实际，开展一些主题实践活动，来充分调动党员干部干事创业的热情。

二是重业务轻党建的思想依然存在。有的支部书记平时业务工作忙，在党建工作上花费的时间精力不多，党建工作质量不高，有的支部书记对党建工作重视，党委布置的工作落实慢，执行力上打折扣。

二是党务干部的培训还需加强。对党的政策理论方面的宣讲培训和党课教育培训组织的比较多，但党建实物方面的培训比较少，少数支部书记业务水平不强。

四是党建基础工作有待做实。支部基础资料残缺不全，一到检查便忙于应付，主要是平时没有养成整理资料的习惯，有的支部的支部记录本和党员政治生活记录本上的记录过于简单，有的党员姓名、党支部也没有填写等。

三、对基层党建工作的意见和建议

一是要进一步加强教育培训。培训要讲求效果，而不是形式，当前公司很多类型的培训因为授课不生动或者内容枯燥，培训效果不佳，党建培训这一块，要注重党建实物培训，邀请党建专家现场或视频授课，因为授课的老师的水平高，党员干部学得也快，学习的效果也会更好。同时要创新学习载体，多组织一些线上党建知识答题、主题演讲比赛、读书征文等活动，提升党员干部的学习热情

二是要进一步抓好党建融合。坚持以“书记联项目”和“党员先锋行”为抓手，紧紧围绕公司安全环保、工艺生产、项目管理等重点工作，做好做强书记项目，多开展岗位标兵能手、党旗在一线飘扬、我是党员我承诺等主题活动，进一步发挥好党员先锋作用，同时要建立健全书记联项目和党员先锋岗的奖惩机制，对成效明显的书记项目和表现优秀的先锋岗位要给与适当的物质奖励，促进党员干部想事谋事干事的热情。

三是要进一步强化督导检查。一是联系领导、党群工作部要加强对支部工作的指导与交流，积极鼓励帮助支部开展好党建工作。二是要严格检查考核，党群工作部要严格对照支部考核细则打分，坚持原则不放松；三是对检查发现的问题要跟踪验证，督促支部整改落实，形成工作闭环。

责编：伏志勇

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来源：湖南法治报