刘霞 长沙市望城区疾病预防控制中心

摘要：事业单位作为提供社会公共服务、落实民生政策、推进社会公益事业发

展的核心主体，是国家治理体系的重要组成部分，其履职效能、队伍素养与服务质量关系到民生福祉和社会稳定。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，也是事业单位凝聚人心、规范管理、赋能发展的基础性、保障性工作。为了提升事业单位思政工作效果，本文主要对思政工作对事业单位发展的重要性进行研究，文中分析了思政工作对事业单位发展的重要作用，并提出优化措施，希望可以为事业单位思政工作提供参考。

关键词：思政工作；事业单位发展；重要性；路径

事业单位覆盖教育、医疗、科研等领域，是联通党政与群众的公益载体，以服务民生为根本，人员综合素养关系到公共服务质量。思想政治工作重在育人铸魂，可以为事业单位坚守公益定位、稳定队伍提供思想支撑，事业单位应加强思政工作工作，采取合理措施，提升思政工作质量，促进事业单位健康发展。

1、思政工作对事业单位发展的重要作用

1.1筑牢政治根基，坚守公益发展初心

政治性是事业单位首要属性，坚持党的领导是履职根本遵循。思政工作聚焦政治理论教育，引导职工深学党的创新理论与方针政策，坚定理想信念、把准政治方向。事业单位以公益为本、人民为中心，思政教育持续强化全员宗旨意识，可纠治重业务轻民生、重流程轻服务等功利化、形式化倾向。常态化思政学习帮助职工认清职能使命，牢记为民初心，规范履职[1]。

1.2凝聚队伍合力，夯实人才发展支撑

人才队伍是事业单位发展核心力量，基层繁杂重复的服务工作易使职工滋生懈怠浮躁、集体观念淡薄、推诿扯皮等问题。思政工作是凝心聚力的重要抓手，依托常态化思想引导、谈心谈话、典型示范，疏导职工压力、调和内部矛盾，破除本位思想，营造协同奋进的团队氛围。同时强化职业道德教育，引导职工树立正确职业价值理念，提升其岗位认同与归属感，激发干事主动性，可缓解消极怠工、人才流失现象，建设高素质服务队伍[2]。

1.3规范履职作风，提升公共服务质效

事业单位直面群众办事，职工作风与服务能力会直接影响群众感受和政府公信力。部分单位存在流程固化、态度生硬、办事低效、责任缺位等问题，根源是思想教育缺位、为民宗旨淡薄。思政工作可结合作风、纪律、廉政常态化教育约束职工行为，纠治形式主义、官僚主义，整治各类履职乱象。同时引导职工树立精准贴心服务理念，主动简化流程、优化服务、提升本领，切实回应群众诉求。优良的作风与高效服务能够提升公共服务质量，塑造单位良好形象，稳固事业单位发展的群众根基。

1.4化解发展矛盾，保障单位和谐稳定

在事业单位改革深化、岗位调整、绩效改革、服务转型的发展背景下，单位内部难免出现利益调整、岗位变动、工作压力增大等问题，容易引发职工思想波动、情绪失衡、内部矛盾，影响单位工作秩序和发展。思政工作具备柔性治理优势，区别于制度硬性管理，能够立足职工思想动态，精准开展思想疏导、人文关怀、心理疏导，及时发现并化解职工的思想困惑、工作压力和内部矛盾。通过常态化思政沟通，搭建单位与职工的沟通桥梁，倾听职工诉求、回应职工关切，有效化解改革发展中的各类不稳定因素，营造和谐稳定、积极向上的内部发展环境，促进各项业务工作有序推进，为事业单位改革转型、高质量发展营造良好内部条件。

2、事业单位思政工作优化措施

2.1压实主体责任，构建常态化思政工作体系

健全机制是思政工作落地的关键，需要压实党组织主体责任，落实书记第一责任人与班子一岗双责，将思政工作纳入年度、绩效、党建考核，推动思政与业务同步部署、推进及考核，避免边缘化。建立月度学习、季度研讨、年度总结的教育机制，结合行业岗位制定专项计划。厘清各部门协同职责，构建党组织牵头、多部门联动、全员参与的工作格局，破除思政仅属党务的片面认知，实现思政工作常态化融入日常[3]。

2.2创新教育载体，提升思政工作针对性与实效性

夯实传统教育根基，常态化开展政治理论学习、主题党日、廉政教育、榜样宣讲、专题党课等活动，深入学习党的创新理论、党纪法规、行业职业道德规范，筑牢职工思想根基；适应新时代传播要求，运用新媒体数字化手段创新教育载体，依托微信公众号、视频号、线上学习平台、工作群等载体，推送短视频、图文图解、线上微课、家风宣讲、廉政案例解析等轻量化思政内容。结合事业单位服务属性，开展岗位思政实践、为民服务志愿活动、基层调研走访等实践类思政活动，推动理论学习与工作实践深度融合，解决理论与实践脱节问题，提升思政教育的吸引力和实效性。

2.3加强队伍建设，分层分类开展精准思政引导

事业单位岗位类型多、人员结构复杂，干部领导、中层骨干、青年职工、基层一线服务人员的思想诉求、工作重点各不相同，需推行分层化、精准化思政教育[4]。针对领导干部，重点开展政治素养、责任担当、廉洁自律教育，强化示范引领作用；针对中层骨干，侧重履职能力、统筹协调、作风建设教育，发挥中坚力量作用；针对青年职工，重点开展理想信念、职业规划、干事创业教育，破解青年职工职业迷茫、动力不足问题；针对基层一线服务人员，聚焦服务理念、职业道德、耐心担当教育，提升公共服务水平。同时，单位应加强思政工作队伍建设，选拔优秀的骨干人员组建思政工作队伍，定期开展思政业务培训、交流学习，提升思政工作人员专业能力，为精准开展思想引导提供人才支撑。

2.4坚持人文赋能，融合关怀教育凝聚发展合力

思政工作既要严管也要厚爱，要将思想教育与人文关怀、心理疏导、职工服务深度结合。常态化开展谈心谈话制度，全覆盖掌握职工思想动态、工作困难、生活诉求，针对职工职业倦怠、工作压力、生活难题及时开展疏导帮扶，解决职工急难愁盼问题，让职工感受到单位温暖。同时，需要丰富单位精神文化生活，常态化开展文体活动、团建活动、先进典型评选、岗位标兵表彰等活动，树立正向激励导向，宣传身边先进事迹，以榜样力量引领全员成长。通过严管立规矩、厚爱聚人心，化解职工负面情绪，增强职工归属感、幸福感和集体荣誉感，凝聚全员干事创业的合力。

2.5深化融合赋能，推动思政与业务深度协同发展

在日常服务工作中，以思政宗旨意识引领服务升级，引导职工立足岗位优化服务、为民解忧；在重点工作、攻坚任务中，以思政担当精神激发职工干事动力，攻坚克难、履职尽责；在作风建设中，以思政纪律规矩约束履职行为，涵养清廉务实的工作作风。通过思政与业务深度融合，把思想引领成效转化为履职、服务、发展效能，赋能事业单位高质量发展。

结语：

综上所述，思想政治工作是事业单位凝心聚力、固本强基、赋能发展的生命线，是新时代事业单位坚守公益初心、锻造过硬队伍、优化公共服务、维护和谐稳定、实现高质量发展的核心保障。在事业单位改革持续深化、公共服务不断升级的背景下，思政工作的基础性、保障性、引领性作用愈发关键，事业单位应深刻意识到思政工作的价值，结合实际，从不同方面着手，采取合理措施，不断提升思政工作质效。

参考文献：

[1]李承锦. 新时代背景下的事业单位思政工作创新策略 [J]. 求贤, 2026, (5): 62-63.

[2]朱桂华. 浅析事业单位的思想政治工作与文化建设融合路径 [J]. 社会与公益, 2025, (15): 200-202.

[3]李惟. 融媒体时代事业单位思政教育创新路径探寻 [J]. 求贤, 2025, (6): 56-57.

[4]顾敏华. 提升事业单位思想政治工作理念更新与方法优化的实效性分析 [J]. 冶金企业文化, 2025, (2): 58-59.

责编：伏志勇

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来源：湖南法治报