摘要：事业单位作为提供公共服务、保障社会民生、推进社会治理的核心主体，是党和国家事业发展的重要基层阵地。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，更是事业单位凝聚队伍、规范发展、践行公益使命的生命线。新时代背景下，事业单位改革持续深化、服务职能不断拓展、职工思想日趋多元，传统管理模式难以适配高质量发展需求。本文立足事业单位公益属性与发展现状，系统阐释思想政治工作在筑牢政治根基、凝聚人才力量、规范行业风气、提升服务质效、助力改革发展等方面的核心价值，剖析当前事业单位思政工作存在的认知不足、形式固化、融合不足、机制不完善等现实问题，针对性提出优化路径，旨在充分发挥思政工作赋能作用，推动事业单位各项事业高质量、可持续发展。

关键词：思想政治工作；事业单位；高质量发展；队伍建设；公共服务

一、引言

事业单位涵盖教育、医疗、文旅、科研、基层服务等多个民生领域，承担着公益服务、社会管理、公共保障、科技创新等重要职能，是连接党政机关与人民群众的关键纽带，其发展质量直接关系民生福祉与社会稳定。《中国共产党思想政治工作条例》明确指出，各类事业单位必须常态化开展思想政治工作，夯实思想建设根基，保障事业健康发展。当前，随着事业单位体制改革不断深化，岗位调整、职能优化、绩效考核、人事改革等举措全面推进，职工思想观念、价值取向、利益诉求呈现多元化、复杂化特征，部分单位出现重业务、轻思政，重业绩、轻育人的发展偏差，导致队伍凝聚力弱化、服务宗旨淡化、发展动力不足等问题。

思想政治工作作为意识形态建设的核心抓手，兼具政治引领、思想教育、人文关怀、行为规范的多重功能，能够从思想层面统一共识、从精神层面凝聚力量、从作风层面规范行为，为事业单位发展提供思想保证、精神支撑和人才保障。在新时代高质量发展背景下，深入探究思政工作对事业单位发展的重要价值，破解工作开展痛点难点，推动思政工作与业务工作深度融合，对夯实事业单位发展根基、提升公共服务水平、践行公益初心具有重要的现实意义。

二、当前事业单位思想政治工作存在的突出问题

（一）思想认知存在偏差，重视程度不足

目前多数事业单位存在“重业务、轻思政”的普遍误区，部分管理层片面认为业务业绩是单位发展的核心指标，思想政治工作属于软性任务、务虚工作，无法直接产生成效，存在敷衍应付、被动落实的心态。同时，部分职工将思政工作等同于理论学习、会议宣讲，认为思政工作与自身业务无关，参与积极性不高、主动性不足，导致思政工作流于形式、难以落地，无法发挥实质性赋能作用。

（二）工作形式单一固化，实效性不强

当前事业单位思政工作模式普遍较为传统固化，工作形式单一老旧，多以会议宣讲、文件学习、集中授课、笔记抄写等传统形式为主，内容枯燥、形式刻板、互动性弱。面对新时代青年职工多元化的思想需求和接收习惯，传统灌输式思政教育缺乏吸引力和感染力，难以入脑入心。同时，思政工作内容同质化严重，多照搬上级文件理论，缺乏结合单位行业特色、岗位特点、职工需求的针对性内容，与职工工作生活、思想实际脱节，导致工作实效性大打折扣。

（三）思政与业务脱节，融合度不足

部分事业单位思政工作与业务工作相互割裂、各自为战，存在“两张皮”问题。思政工作缺乏对业务工作的精准赋能，未能结合岗位履职、服务群众、改革发展中的实际问题开展针对性思想引导；业务工作开展过程中，也忽视思想引领、作风培育、价值塑造的重要作用。思政工作未能融入业务流程、日常管理、服务实践全过程，无法实现以思想促业务、以业务验成效的良性循环，极大削弱了思政工作的核心价值。

（四）工作机制不完善，队伍建设薄弱

健全的工作机制是思政工作常态化开展的保障，但目前多数事业单位缺乏完善的思政工作体系，存在制度不健全、责任不清晰、考核无标准、激励无措施等问题。思政工作多为阶段性、突击性开展，缺乏常态化、规范化、系统化的工作规划。同时，思政工作队伍建设薄弱，工作人员多为兼职，缺乏系统的专业培训，专业素养、创新能力、沟通能力不足，难以适配新时代思政工作高质量开展的需求，制约思政工作提质增效。

三、新时代强化事业单位思政工作、赋能高质量发展的优化路径

（一）转变思想认知，压实思政工作主体责任

破除重业务、轻思政的发展误区，是做好新时代事业单位思政工作的前提。单位管理层要树立“思政引领、双向赋能”的发展理念，深刻认识思政工作对单位发展的基础性、保障性、引领性作用，将思想政治工作纳入单位整体发展规划、年度重点工作和党建考核体系，与业务工作同部署、同推进、同考核、同落实。同时，常态化开展全员思想教育，引导全体职工转变认知，摒弃思政工作“务虚无用”的错误思想，主动参与思政学习、践行思政要求，营造全员重视、全员参与、全员践行的思政工作氛围。

（二）创新工作形式内容，提升思政工作实效性

立足新时代职工思想特点和传播规律，推动思政工作形式、内容双重创新，破解形式固化、内容枯燥的难题。在内容上，摒弃同质化、模板化的理论灌输，结合单位行业特色、岗位实际、职工诉求，定制差异化思政内容，将政策理论、职业道德、廉洁自律、人文关怀、职业规划等内容融入思政教育，贴合职工工作生活实际，增强内容针对性、实用性。在形式上，打破传统会议宣讲模式，活用新媒体平台，通过短视频、线上课堂、主题沙龙、榜样宣讲、实地研学、谈心座谈等多元化形式开展思政工作，增强趣味性、互动性和感染力，让思政教育真正入脑入心、落地见效。

（三）推动思政业务融合，破除“两张皮”问题

坚持“以思政促业务、以业务践初心”的工作思路，推动思想政治工作与业务工作深度融合、同频共振。将思政工作贯穿于公共服务、岗位履职、项目推进、改革发展全过程，围绕业务工作中的难点、服务群众中的痛点、队伍建设中的堵点，开展针对性思想引导、作风整顿、能力培育。在日常履职中，以思政引领服务提质，培育职工为民服务、精益求精的职业素养；在改革发展中，以思政化解矛盾、凝聚共识；在队伍建设中，以思政锤炼作风、提升能力，真正实现思想建设与业务发展双向赋能、互促共进，切实把思政工作成效转化为单位发展实效。

（四）健全长效工作机制，建强专业化工作队伍

构建系统化、常态化、规范化的思政工作机制，为思政工作长效开展提供制度保障。一是完善责任机制，明确党组织主体责任、领导干部一岗双责、工作人员具体职责，构建层层负责、齐抓共管的工作格局；二是健全常态化运营机制，制定年度思政工作规划、月度工作安排，定期开展思想调研、教育引导、谈心疏导，实现思政工作常态化推进；三是完善考核激励机制，将思政工作成效、职工思想表现纳入绩效考核、评优评先指标，激发工作活力；四是健全舆情与风险防控机制，及时排查化解职工思想隐患、工作矛盾。同时，建强专业化思政工作队伍，组建专职+兼职的工作团队，定期开展专业培训、经验交流，提升工作人员的理论素养、沟通能力和创新能力，夯实思政工作人才基础。

结语

思想政治工作是事业单位凝心聚力、履职尽责、创新发展的生命线和压舱石，在坚守公益初心、锤炼队伍作风、提升服务质效、保障改革稳定、推动高质量发展等方面发挥着不可替代的重要作用。新时代事业单位面临改革深化、职能升级、思想多元的新形势、新挑战，必须彻底转变重业务、轻思政的发展理念，正视当前思政工作存在的形式固化、融合不足、机制薄弱等问题。通过压实工作责任、创新内容形式、深化思政业务融合、健全长效机制、强化人文关怀，全方位提升思想政治工作质量水平，充分发挥思政工作的政治引领、思想凝聚、作风规范、发展赋能作用，推动事业单位锻造过硬队伍、优化公共服务、坚守公益本色，持续提升民生保障能力和社会服务水平，为新时代社会事业高质量发展筑牢坚实基础。

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参考文献

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来源：湖南法治报