摘要
事业单位作为公共服务与社会治理核心载体，女职工占比逐年提升，成为单位履职服务、文化建设、后勤保障的中坚力量。新形势下，事业单位人事制度改革、职场竞争加剧、女性工作家庭双重压力叠加，女职工思想诉求、权益需求、发展需求发生多元转变，传统工会女工工作模式存在服务同质化、维权浅层化、活动形式化等短板。本文立足新时代群团工作要求，结合事业单位公益属性、岗位特性，剖析当前女工工作面临的新形势与现实困境，从思想引领、权益保障、赋能成长、暖心服务、载体创新五个维度优化工作方法，构建适配事业单位发展的女工工作体系，切实发挥工会女工组织桥梁纽带作用，助力女职工平衡职场与家庭、实现职业价值，凝聚巾帼力量赋能事业单位高质量发展。
关键词：新形势；事业单位；工会；女工工作；群团服务
引言
中华全国总工会明确提出，新时代工会女工工作要立足女职工差异化需求，聚焦权益维护、素质提升、关爱帮扶、文化培育核心职能，适配机关事业单位现代化管理节奏。当前事业单位编制管理收紧、绩效考核精细化、服务标准提质升级，女职工既要承担文教卫健、政务服务、基层治理等一线业务工作，又要承担家庭抚育、养老陪护等家庭责任，职场焦虑、权益诉求、成长诉求愈发多元。与此同时，传统女工工作多以节日文体活动、普惠慰问为主，忽视青年女职工职业晋升、中年女职工身心健康、特殊时期女职工权益保障等个性化需求，工作针对性、实效性不足。在此背景下，革新工作理念、优化工作路径、创新服务方法，补齐女工工作短板，既是落实群团改革工作要求的硬性任务，也是稳定女职工队伍、激发女职工干事活力、构建和谐单位劳动关系的现实举措。
一、新形势下事业单位工会女工工作面临的全新特征
（一）人员结构年轻化，思想诉求多元化
近年事业单位招录青年女性职工占比持续走高，青年女职工学历高、自主意识强、价值追求多元，不再满足于单一节日福利、文体活动，更加看重职业平等发展、职场尊重、自我价值实现，对职场性别平等、心理健康、职业赋能、婚恋交友需求更为突出，传统说教式、普惠式女工工作难以适配新生代职工思想特点。
（二）工作压力双向化，身心负担双重化
事业单位政务下沉、服务提质、加班值守常态化，女职工普遍面临绩效考核、业务攻坚职场压力，同时受传统家庭分工影响，多数女职工承担育儿、赡养、家务主要家庭责任，工作家庭冲突凸显，更年期情绪问题、产后职场适配、职场性别偏见、心理健康问题逐步增多，身心健康关爱需求愈发迫切。
（三）政策监管规范化，维权工作精细化
《妇女权益保障法》修订落地，女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护、反职场性骚扰、同工同酬、休息休假等权益保障标准进一步细化，事业单位用工管理、人事考核愈发规范，女工维权从事后纠纷调解，转向事前制度防护、事中动态监管、事后兜底保障全流程精细化维权，对工会女工业务能力提出更高要求。
（四）传播媒介数字化，工作载体智能化
智慧工会、线上群团平台全面普及，线下集中活动参与时间受限、组织成本偏高，依托新媒体开展线上普法、心理疏导、技能学习、诉求收集成为主流，倒逼女工工作打破线下固化模式，适配数字化办公环境，搭建线上线下融合的新型工作模式。
二、新形势下优化事业单位工会女工工作的实操方法
（一）转变工作理念，坚持党建引领筑牢思想根基
紧扣群团党建工作要求，将女工工作纳入单位党建、工会整体工作统筹规划，摒弃“重活动、轻育人”老旧理念，树立“维权为先、赋能为本、关爱为要”全新工作理念。依托玫瑰书香巾帼读书、红色研学、巾帼先锋宣讲品牌活动，结合事业单位岗位特点，开展职业道德、廉政家风、服务为民主题教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强职业价值观。针对青年女职工，依托新媒体微课堂推送政策理论、职场正能量内容，柔性开展思想引导，化解职业消极情绪，凝聚岗位干事合力。
（二）聚焦精准维权，构建全流程权益保障体系
筑牢源头维权防线，联合单位人事部门修订用工管理制度，签订女职工权益保护专项集体合同，明确孕哺期弹性上下班、夜班调岗、年度两癌筛查、反职场性骚扰刚性条款，标准化打造母婴关爱室、女工暖心休息室。做实常态化普法工作，依托工会公众号开展妇女权益保障法、劳动法专题科普，线下开展案例答疑沙龙，提升女职工自主维权意识。建立诉求闭环机制，设立女工诉求线上信箱，针对晋升不公、劳动保护缺失、职场矛盾等问题，第一时间联动工会、纪检部门调解处置，筑牢女职工劳动权益底线。
（三）实施分层服务，精准匹配差异化职工需求
推行分类施策、按需服务模式，细化三类女职工服务清单：针对青年女职工，开设公文写作、业务技能、职称申报专项培训班，搭建巾帼师徒结对平台，畅通职业成长通道，联动外部单位开展婚恋联谊活动，解决青年后顾之忧；针对孕哺期、更年期女职工，落实人文调岗、减负值守政策，定期开展妇科义诊、情绪疏导专场服务；针对单亲、重病、困难女职工，建立一人一档帮扶台账，落实节日救助、医疗帮扶、助学帮扶，实现暖心帮扶精准落地。同时常态化开展家风建设活动，联动职工家庭开展文明家风评选，助力女职工平衡工作与家庭关系。
结论
新形势下事业单位女工工作不再是辅助性文体工作，而是稳定职工队伍、保障劳动关系和谐、赋能公共服务提质的重要群团工作。面对职工诉求多元、用工管理规范、数字化转型多重新形势，工会女工组织必须紧跟群团改革步伐，转变工作思维，以党建引领把方向、精准维权守底线、分层服务暖人心、数字创新提效能、联动机制强保障，贴合事业单位岗位属性优化工作方法，兼顾女职工权益保障、职业发展、身心关爱多重需求，充分释放女职工巾帼潜能，助力事业单位平稳改革、高效履职、长效发展。
参考文献
1.王雪.群团改革视域下基层事业单位女工工作困境及优化对策[J].工会博览,2025(12):45-47.
2.刘敏.智慧工会背景下女职工精准服务模式构建研究[J].现代企业,2024(07):132-133.
摘要
事业单位作为公共服务与社会治理核心载体，女职工占比逐年提升，成为单位履职服务、文化建设、后勤保障的中坚力量。新形势下，事业单位人事制度改革、职场竞争加剧、女性工作家庭双重压力叠加，女职工思想诉求、权益需求、发展需求发生多元转变，传统工会女工工作模式存在服务同质化、维权浅层化、活动形式化等短板。本文立足新时代群团工作要求，结合事业单位公益属性、岗位特性，剖析当前女工工作面临的新形势与现实困境，从思想引领、权益保障、赋能成长、暖心服务、载体创新五个维度优化工作方法，构建适配事业单位发展的女工工作体系，切实发挥工会女工组织桥梁纽带作用，助力女职工平衡职场与家庭、实现职业价值，凝聚巾帼力量赋能事业单位高质量发展。
关键词：新形势；事业单位；工会；女工工作；群团服务
引言
中华全国总工会明确提出，新时代工会女工工作要立足女职工差异化需求，聚焦权益维护、素质提升、关爱帮扶、文化培育核心职能，适配机关事业单位现代化管理节奏。当前事业单位编制管理收紧、绩效考核精细化、服务标准提质升级，女职工既要承担文教卫健、政务服务、基层治理等一线业务工作，又要承担家庭抚育、养老陪护等家庭责任，职场焦虑、权益诉求、成长诉求愈发多元。与此同时，传统女工工作多以节日文体活动、普惠慰问为主，忽视青年女职工职业晋升、中年女职工身心健康、特殊时期女职工权益保障等个性化需求，工作针对性、实效性不足。在此背景下，革新工作理念、优化工作路径、创新服务方法，补齐女工工作短板，既是落实群团改革工作要求的硬性任务，也是稳定女职工队伍、激发女职工干事活力、构建和谐单位劳动关系的现实举措。
一、新形势下事业单位工会女工工作面临的全新特征
（一）人员结构年轻化，思想诉求多元化
近年事业单位招录青年女性职工占比持续走高，青年女职工学历高、自主意识强、价值追求多元，不再满足于单一节日福利、文体活动，更加看重职业平等发展、职场尊重、自我价值实现，对职场性别平等、心理健康、职业赋能、婚恋交友需求更为突出，传统说教式、普惠式女工工作难以适配新生代职工思想特点。
（二）工作压力双向化，身心负担双重化
事业单位政务下沉、服务提质、加班值守常态化，女职工普遍面临绩效考核、业务攻坚职场压力，同时受传统家庭分工影响，多数女职工承担育儿、赡养、家务主要家庭责任，工作家庭冲突凸显，更年期情绪问题、产后职场适配、职场性别偏见、心理健康问题逐步增多，身心健康关爱需求愈发迫切。
（三）政策监管规范化，维权工作精细化
《妇女权益保障法》修订落地，女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护、反职场性骚扰、同工同酬、休息休假等权益保障标准进一步细化，事业单位用工管理、人事考核愈发规范，女工维权从事后纠纷调解，转向事前制度防护、事中动态监管、事后兜底保障全流程精细化维权，对工会女工业务能力提出更高要求。
（四）传播媒介数字化，工作载体智能化
智慧工会、线上群团平台全面普及，线下集中活动参与时间受限、组织成本偏高，依托新媒体开展线上普法、心理疏导、技能学习、诉求收集成为主流，倒逼女工工作打破线下固化模式，适配数字化办公环境，搭建线上线下融合的新型工作模式。
二、新形势下优化事业单位工会女工工作的实操方法
（一）转变工作理念，坚持党建引领筑牢思想根基
紧扣群团党建工作要求，将女工工作纳入单位党建、工会整体工作统筹规划，摒弃“重活动、轻育人”老旧理念，树立“维权为先、赋能为本、关爱为要”全新工作理念。依托玫瑰书香巾帼读书、红色研学、巾帼先锋宣讲品牌活动，结合事业单位岗位特点，开展职业道德、廉政家风、服务为民主题教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强职业价值观。针对青年女职工，依托新媒体微课堂推送政策理论、职场正能量内容，柔性开展思想引导，化解职业消极情绪，凝聚岗位干事合力。
（二）聚焦精准维权，构建全流程权益保障体系
筑牢源头维权防线，联合单位人事部门修订用工管理制度，签订女职工权益保护专项集体合同，明确孕哺期弹性上下班、夜班调岗、年度两癌筛查、反职场性骚扰刚性条款，标准化打造母婴关爱室、女工暖心休息室。做实常态化普法工作，依托工会公众号开展妇女权益保障法、劳动法专题科普，线下开展案例答疑沙龙，提升女职工自主维权意识。建立诉求闭环机制，设立女工诉求线上信箱，针对晋升不公、劳动保护缺失、职场矛盾等问题，第一时间联动工会、纪检部门调解处置，筑牢女职工劳动权益底线。
（三）实施分层服务，精准匹配差异化职工需求
推行分类施策、按需服务模式，细化三类女职工服务清单：针对青年女职工，开设公文写作、业务技能、职称申报专项培训班，搭建巾帼师徒结对平台，畅通职业成长通道，联动外部单位开展婚恋联谊活动，解决青年后顾之忧；针对孕哺期、更年期女职工，落实人文调岗、减负值守政策，定期开展妇科义诊、情绪疏导专场服务；针对单亲、重病、困难女职工，建立一人一档帮扶台账，落实节日救助、医疗帮扶、助学帮扶，实现暖心帮扶精准落地。同时常态化开展家风建设活动，联动职工家庭开展文明家风评选，助力女职工平衡工作与家庭关系。
结论
新形势下事业单位女工工作不再是辅助性文体工作，而是稳定职工队伍、保障劳动关系和谐、赋能公共服务提质的重要群团工作。面对职工诉求多元、用工管理规范、数字化转型多重新形势，工会女工组织必须紧跟群团改革步伐，转变工作思维，以党建引领把方向、精准维权守底线、分层服务暖人心、数字创新提效能、联动机制强保障，贴合事业单位岗位属性优化工作方法，兼顾女职工权益保障、职业发展、身心关爱多重需求，充分释放女职工巾帼潜能，助力事业单位平稳改革、高效履职、长效发展。
参考文献
1.王雪.群团改革视域下基层事业单位女工工作困境及优化对策[J].工会博览,2025(12):45-47.
2.刘敏.智慧工会背景下女职工精准服务模式构建研究[J].现代企业,2024(07):132-133.
刘粟 安乡县财政局
责编：马志军
来源：湖南法治报
