湖南法治报讯（通讯员 穆启霞）女职工孕期被单方解除劳动关系，一张15万元欠条将公司及其法定代表人拉入诉讼。近日，泸溪县人民法院深入开展“企业服务年”行动，主动对接劳动仲裁机构，将诉讼与仲裁程序中交织的多重矛盾一揽子化解，当事人当场履行43.5万元，双方积怨得以消弭。
一张欠条背后的多重纠葛
原告持公司A及其法定代表人共同出具的一张15万元欠条诉至泸溪法院。案件审理过程中，承办法官发现15万元欠款仅为双方矛盾的冰山一角——原告与公司A之间另有一宗劳动仲裁案件正在审理，涉及未缴纳社会保险、违法辞退经济补偿等多项请求。另随着调查深入，该案矛盾进一步蔓延，原告主张公司A与其关联公司B之间存在混同用工、未签订书面劳动合同等情形，遂申请追加公司B作为本案当事人加入诉讼。一张欠条、两家公司、数重法律关系，纠纷盘根错节。更引人注意的是，原告系在孕期被解除劳动合同，公司A在原告孕期作出解聘决定，暴露出了企业在用工管理中的深层隐患。
破壁拆墙，诉讼与仲裁“握手”
案件受理后，承办法官没有局限于就案审案，而是主动走访仲裁机构，全面梳理当事人的矛盾脉络。仲裁案件与诉讼案件虽程序各自独立，但争议根源同一——若各办各的、分别裁决，不仅当事人疲于奔命，还可能出现裁判尺度不一、执行落空等问题。承办法官多次组织公司A、公司B及原告进行“面对面”协商与“背靠背”沟通，逐项厘清欠款性质、社保欠缴数额、违法解除赔偿等焦点问题。一方面向两家企业讲明混同用工的法律后果，指出未签书面劳动合同、违法解除孕期女职工劳动合同的赔偿义务等；另一方面引导原告合理确定诉求范围，理性评估预期，避免因主张过高反而拖延化解节奏。经反复协商，各方就劳动关系引发的全部争议达成和解协议：公司方当场履行43.5万元，原告撤回了诉讼及相关仲裁请求。一纸欠条背后的连环纠纷，最终圆满画上了句号。
以案为镜，促企规范
泸溪法院始终认为，调解不止于“结案”，更重在“育人”。该案承办法官将普法教育融入调解全过程：针对企业方，重点宣讲了女职工“三期”特殊保护、社会保险缴纳义务、书面劳动合同签订规范等法律要求，提醒企业“用工管理规范化才是防患未然的最佳屏障”；针对劳动者，详细阐释了依法维权的途径和举证要点，引导其通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法渠道理性表达诉求。尤其值得关注的是，本案折射出部分企业在女职工权益保护方面仍存在认识盲区。孕期、产期、哺乳期“三期”保护并非软性倡导，而是劳动合同法设定的强制性义务，违反将面临恢复劳动关系或支付赔偿金的法律后果。本院通过以案释法，向企业释放出明确信号：依法用工、尊重女职工权益，既是法律底线，也是企业行稳致远的基石。
“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，加强仲裁与诉讼的衔接配合，才能让当事人少跑路、快维权。”泸溪法院将持续深化“三高四新·法治护航”专项行动，扎实推进“企业服务年”行动各项举措，坚持调解优先、多元解纷，既依法维护劳动者合法权益，又助力企业规范用工、健康发展，以高质量司法服务护航辖区经济社会高质量发展。
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来源：湖南法治报
