湖南法治报讯（通讯员 张惠皖 周腾 王妍）近日，沅陵县人民法院充分运用“示范性诉讼+批量化调解”工作机制，成功化解涉及四名幼儿园职工的追索劳动报酬系列纠纷，以银发力量的柔性调解快速平息劳资矛盾，切实维护了劳动者合法权益。

​原告伍某、张某、吉某、钟某原系沅陵县某幼儿园在岗职工，在职期间，幼儿园长期拖欠四人劳动报酬，每人欠付工资两千余元。四人多次与园方沟通催要薪资无果后，一同前往沅陵法院提起诉讼。

收到材料后，沅陵法院立案庭工作人员第一时间梳理案情，发现四起案件被告主体相同、争议事实一致、诉求高度重合，属于典型涉民生批量劳资纠纷。为高效化解矛盾纠纷，立案庭确立“示范性诉讼＋批量化调解”的思路，将这四件追索劳动报酬纠纷统一委派返聘退休法官万新华开展先行集中调解。

万新华首先联系了幼儿园法定代表人田某，田某以“仅为幼儿园股东之一，其余股东拒不配合，不应由其独自处理薪资问题”为由推诿，双方各执一词、对立情绪明显，矛盾一时陷入僵持。对此，万新华以示范性判决为引导，采用“背靠背释法、面对面沟通”的分层调解模式同步推进工作：一方面向田某明晰用人单位工资支付的法定义务及拖欠后果，引导其主动扛起责任，协调股东筹资；另一方面，分头安抚四名职工情绪，核对每人欠薪明细，合理协商支付期限，避免矛盾持续升级。经过调解员多轮法理与情理并重的协调，双方对立情绪逐渐消解，当场自愿达成调解协议，四起追索劳动报酬纠纷就此圆满化解。

此次追索劳动报酬纠纷的成功化解，彰显了沅陵法院“银发力量”的司法担当。目前，沅陵法院已返聘七名资深退休法官，常年驻守调解窗口和人民法庭，充实基层调解力量。

下一步，沅陵法院将持续总结示范诉讼办案经验，不断完善类型化纠纷“示范性诉讼+批量化调解”工作模式，积极开展前端预防化解，做深做实实质解纷。

责编：周玉意

一审：曾金春

二审：伏志勇

三审：万朝晖

来源：湖南法治报