摘要：新时代背景下，事业单位思政工作越来越重要，统一单位职工思想，增强凝聚力。在人力管理中，充分发挥思政工作的职能优势，基于“以人为本”原则开展工作，提高单位公共服务水平。文章以新时代事业单位人事管理中“以人为本”原则的思政实践为研究对象，阐述了人事管理中思政实践中的不足，联系单位实际情况提出几点建议，希望为相关人士提供参考。
关键词：事业单位；人事管理；以人为本
引言：人事管理作为推动事业单位高质量发展的关键，在思政工作中应坚持以人为本的原则，掌握职工各方面需求和思想动态，利用多种方式开展工作，坚定职工的政治立场，提高其工作主动性。那么如何解决思政实践中的问题，在人事管理中落实以人为本原则呢？本文就此进行探究。
1事业单位人事管理中思政实践中的不足
第一，“以人为本”流于形式。部分事业单位对“以人为本”的认识不足，认为人事管理就是做好职工的管理工作，思政工作中只需要按照要求传达文件、开展会议即可，未考虑职工的实际情况。同时，部分人员缺少“以人为本”理念，认为节假日发放福利、组织团建、开展文化活动等就是为职工谋福利，没有在人事管理中融入人文关怀和思想引导，使“以人为本”理念流于形式[1]。
第二，思政与人事管理存在“两张皮”现象。思政工作主要以会议宣传、文件传达为主，与人事管理的融合不到位，难以体现出思政在实践工作中的引导作用。例如，职工培训工作中，过于强调技能提升，忽略对职工职业道德素养、政治素养等方面的培养，导致部分职工出现重技能、轻道德的思维观念。此外，思想政治工作方式单一，忽略职工年龄、思维等方面差异，影响思政工作效果。
第三，缺少人文关怀。部分单位缺少人文关怀意识，没有及时解决职工思想问题，影响职工的归属感和认同感。
2新时代事业人事管理中落实“以人为本”原则的思政实践对策
2.1树立“以人为本”的思想观念
为提高人事管理水平，明确思政工作和以人为本原则的实施意义，结合实际工作情况，开展思想政治工作，提高职工综合素质与能力[2]。一方面，正确认识“以人为本”。事业单位管理人员应明确以人为本在人事管理和思政工作中的意义，形成以为职工服务的思想观念，通过健全制度体系，优化工作流程等措施，提高职工的满意度，增强职工对单位的归属感。另一方面，将“以人为本”贯穿于人事管理全流程。在人事管理制度制定、推进改革工作等方面，落实“以人为本”原则，充分考虑职工的需求，在保护职工个人权益和利益的基础上开展工作，以此提高职工参与单位建设积极性，为思政工作开展做好铺垫。
2.2创新思政工作模式
在事业单位思政实践中，根据职工的情况选择适合方式开展工作，促使思政与人事管理深度融合。第一，制定沟通机制。为增强以人为本原则的实施效果，构建沟通机制，要求管理层定期与职工交流，掌握职工情况，包括工作需求、思想状态等，使人事管理工作与思政工作更有针对性。第二，采取分层工作法，针对青年职工、老年职工提供不同的服务，进而满足职工全面发展的需求。青年职工思政工作中，以能力提升、价值观引导为主，建立线上沟通平台，让职工在工作人员的引导下形成积极乐观的态度。老年职工思政工作中，发挥其职业优势，利用交流机制，鼓励其参与单位建设，提高福利待遇，使其获得更多的荣誉感。
2.3落实人文关怀
在事业单位改革背景下，职工面临的挑战越来越多，包括工作环境的变化、职业技能要求的提高等等，使其产生较多的心理问题，影响岗位工作效果[3]。这一背景下，人文关怀尤为重要，是增强职工凝聚力，提高人事管理水平与思政工作效果的关键。一方面，定期开展心理咨询和帮扶活动，针对职工的工作、心理等方面问题，为其提供个性化的帮助，解决其困难。另一方面，组织人文关怀活动，利用宣传工作、主题活动等，丰富职工的精神世界，坚定其政治立场，使其对单位核心价值观产生深刻的认识，为职工积极参与单位工作打下坚实的基础。
结语：
综上所述，事业单位人事管理中，思政实践中未体现出“以人为本”原则，影响职工队伍建设。为了提高职工的综合素质，使其在工作中发光发亮，助力事业单位发展，应坚持“以人为本”的理念，创新思政工作模式，给予职工人文关怀，解决职工生活、工作等方面的问题，使其感受到来自单位和组织的关心，因此树立正确的三观，促使个人发展与单位建设深度融合。未来，结合事业单位发展情况，不断创新思政工作，落实“以人为本”原则，积累经验和方法，为事业单位发展提供人才支持。
参考文献：
[1]金春.事业单位人事管理与思想政治工作融合路径探究[J].办公室业务,2025,(02):154-156.
[2]周承橙.事业单位人事管理中的思政工作重要性和措施[J].现代企业,2023,(04):120-122.
[3]靳川.论思想政治工作在事业单位人力资源管理中的激励作用[J].现代商贸工业,2022,43(03):69-71.
（郭琪 沅江市退役军人服务中心 ）
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来源：湖南法治报
