新时代背景下，事业单位改革持续深化，党建工作所处的内外部环境发生了较为明显的变化。传统以经验驱动为主的党务工作方式，在面对信息传播速度加快、组织管理要求提高以及干部职工思想多元化等新情况时，逐渐显现出一定适应性不足的问题。党务工作队伍作为基层党建工作的直接执行者，其能力结构、知识水平以及工作方式，直接关系到党建工作的整体质量与实际成效。同时，以互联网、大数据、云计算以及人工智能为代表的信息技术不断向各行业渗透，也为党建工作方式创新提供了新的技术路径与工具支撑。在此背景下，如何提升党务队伍专业化水平，并推动信息技术与党建工作的深度融合，成为事业单位党建工作改革的重要内容。本文围绕党务队伍建设的现实基础与问题表现，结合信息技术应用场景，对新时代事业单位党建工作的优化路径进行分析与探讨，以期为提升党建工作质量提供实践参考。

关键词：事业单位；党务队伍建设；党建工作；信息技术；数字化转型

引言

事业单位作为提供公共服务的重要组织形态，在社会治理体系中占据重要位置。无论是教育、医疗、文化还是科研领域，事业单位都承担着较为稳定且持续的公共职能。在这一运行体系中，党建工作不仅是政治保障机制，也是推动事业单位规范运行和高质量发展的重要支撑力量。

从长期发展实践来看，党务工作队伍在其中发挥着基础性作用。党务人员既承担着党员发展与管理、组织生活安排、思想政治教育等常规任务，也在推动党建与业务融合、加强作风建设以及强化组织执行力方面发挥着重要作用。然而，在实际运行过程中，由于部分单位对党务工作的专业化要求认识不够充分，导致队伍建设存在结构性短板。

与此同时，信息技术的快速发展正在重塑组织管理方式。数字化平台逐步进入党建领域，使得传统依靠线下会议、纸质材料和人工管理的模式发生明显变化。如何适应这一变化，使党务队伍既具备传统党建能力，又具备数字化应用能力，成为当前必须面对的重要课题。

因此，从队伍建设与技术应用两个维度出发，对事业单位党建工作进行系统分析，具有较强的现实意义。

一、新时代加强事业单位党务队伍建设的重要意义

（一）保障党建工作有效落实的基础性条件

党建工作的质量，在很大程度上取决于党务队伍的专业水平与执行能力。党务工作本身具有较强的政策性与程序性，不仅要求工作人员熟悉党内法规制度，还需要具备较强的组织协调能力与文字表达能力。

在实际工作中，如果党务人员对政策理解不够深入，或者对组织流程掌握不够规范，就容易导致工作执行偏差，从而影响党建工作整体效果。因此，建设一支稳定、专业且高效的党务队伍，是确保党建工作规范运行的重要基础。

（二）适应事业单位改革深化的现实需求

近年来，事业单位改革不断推进，岗位结构调整、绩效管理优化以及内部治理机制重构持续进行。在这一过程中，党建工作需要发挥思想引导和组织保障作用。

党务工作者在其中不仅是执行者，也承担着政策传达与思想沟通的角色。当改革涉及职工利益调整时，党务人员往往需要通过谈心交流、政策解读以及组织动员等方式，帮助职工理解改革逻辑，减少误解与阻力。因此，党务队伍能力水平直接影响改革推进的顺畅程度。

（三）推动党建工作数字化转型的重要支撑

信息技术正在逐步改变党建工作的运行方式。从党员信息管理到在线学习，从组织生活记录到数据统计分析，越来越多工作已经可以通过数字平台完成。

在这一背景下，党务人员不仅需要掌握传统党建业务，还需要具备一定的信息技术应用能力。如果缺乏数字化能力，将难以适应新型党建工作模式，甚至可能影响工作效率与准确性。因此，加强党务队伍数字化能力建设，已成为新时代的重要趋势。

二、当前事业单位党务队伍建设存在的主要问题

（一）专业化程度不高，结构不够合理

从现实情况来看，部分事业单位党务工作仍然以兼职为主，专职党务人员比例较低。这种人员结构容易导致工作精力分散，影响党建工作的连续性与系统性。

同时，一些党务人员缺乏系统性的党建理论学习，对党内制度更新掌握不及时，在具体操作中更多依赖经验判断，而非制度规范，从而影响工作质量的稳定性。

（二）创新能力不足，工作方式相对传统

在部分单位中，党建活动仍然以会议学习、文件传达为主要形式，缺乏互动性和参与感。

尤其在青年职工比例不断提高的情况下，这种单一模式容易导致参与积极性不足。部分党务人员在活动设计上缺乏创新意识，未能充分结合单位实际情况，使党建工作呈现出一定程度的形式化倾向。

（三）队伍培养机制不完善，成长路径不清晰

党务岗位在部分事业单位中缺乏明确的职业发展通道，导致部分人员长期处于“边缘岗位”状态。

同时，在培训体系方面也存在不系统的问题，往往以阶段性培训为主，缺少长期培养计划，使党务人员能力提升速度较慢，难以满足快速发展的工作需求。

（四）信息化应用能力参差不齐

随着智慧党建平台的推广应用，信息技术已经成为党建工作的重要工具。然而部分党务人员对信息系统操作不熟练，对数据管理、线上平台应用以及数字化工具使用能力不足。

这种能力差异在一定程度上影响了信息化党建工作的整体推进效果。

三、信息技术在事业单位党建工作中的应用价值

（一）优化党员管理方式，提高工作效率

传统党员管理依赖人工登记与纸质材料，不仅工作量大，而且容易出现信息滞后问题。

信息技术的应用使党员信息管理实现电子化、动态化更新，有效提升了管理效率。党组织可以通过系统实时掌握党员基本情况、组织关系变动以及学习记录，从而提高管理精准度。

（二）拓展教育培训渠道，增强学习灵活性

通过线上学习平台，党员可以随时随地进行理论学习，不再受时间和地点限制。

同时，平台可以根据学习进度进行内容推送，使学习更加个性化和针对性，从而提升学习效果。

（三）促进组织生活规范化与透明化

借助信息化系统，组织生活的开展过程可以实现全过程记录，包括会议签到、议题记录、学习内容上传等。

这种方式不仅提高规范性，也增强了监督透明度，有助于提升党建工作的严肃性。

（四）提升党建决策的科学性

通过数据分析技术，可以对党员参与情况、学习效果以及组织活动情况进行统计分析。

这些数据为党组织优化工作安排提供了依据，使党建决策更加科学合理。

四、新时代事业单位党务队伍建设优化路径

（一）强化理论学习，提升政治能力

党务人员首先必须具备坚定的政治立场和较高的理论素养。

通过常态化学习机制，引导党务人员系统学习党的理论体系，不断提高政治判断力与执行力，使其能够准确把握党建工作方向。

（二）提升综合业务能力，增强岗位适应性

党务工作不仅是理论工作，也涉及大量实践操作。

因此，应通过岗位培训、实践锻炼等方式，提高党务人员在组织管理、沟通协调以及文字处理等方面的综合能力，使其能够胜任多样化工作任务。

（三）完善培养体系，构建成长机制

事业单位应建立系统化人才培养机制，将党务人才纳入整体干部培养体系之中。

通过轮岗锻炼、项目参与以及重点任务实践，促进党务人员能力持续提升，形成稳定的人才梯队结构。

（四）推动数字化能力提升，适应技术发展

在信息化背景下，应将数字技能纳入党务人员能力培养体系。

通过专题培训和实际操作训练，提高其对党建平台、数据系统以及信息工具的应用能力，使其能够适应智慧党建发展趋势。

五、信息技术与党务工作的融合路径

信息技术与党务工作的融合，不仅是技术应用问题，更是管理方式的系统变革。

一方面，应推动党建平台建设，实现信息集中管理与统一调度，提高工作效率。另一方面，应加强技术与业务的深度融合，使信息系统真正服务于党建实际需求，而不是停留在形式层面。

此外，还应注重信息安全管理，建立规范的数据管理制度，确保党建信息的安全性与稳定性。

结论

新时代背景下，事业单位党务队伍建设与信息技术应用正处于深度融合与快速发展的关键阶段。党务队伍能力水平决定党建工作基础质量，而信息技术应用水平则影响党建工作的运行效率与创新能力。

未来，应从队伍建设与技术应用两个方面协同推进，不断提升党务工作专业化与数字化水平，使党建工作更好地适应新时代发展要求，为事业单位高质量发展提供坚实保障。

陈静 益阳高新区征地拆迁与土地储备中心

责编：马志军

来源：湖南法治报