湖南法治报讯（通讯员 旷佳琪 李洁）劳动者在工作中意外受伤，被认定为工伤后，该如何依法维权？哪些赔偿项目能得到法院支持？
近日，衡山县人民法院审结了一起劳动争议案。一名在工作中被机器割伤致八级伤残的劳动者，因企业未缴纳工伤保险，诉至法院后主张停工留薪工资、伤残补助金等多项费用，法院严格依照法律规定，对合理、合法、有据的部分予以支持，对无法律依据的部分予以驳回。这起案件虽小，却折射出工伤维权中“权利有边界，举证需规范”的法律规则，对用人单位及劳动者均具有深刻的警示意义。
原告朱某某专程来到法院，为承办法官送上一面写有“槌定民心稳 旗表敬意重”的锦旗。
2024年2月27日，原告朱某某与被告某铝业公司签订为期一年的劳动合同。同年12月4日，朱某某在工作期间突遭意外，被机器割伤，随即被送往医院治疗。经衡阳市人力资源和社会保障局认定，朱某某所受事故伤害属于工伤。经鉴定，朱某某伤残等级为八级。
事故发生后，虽然铝业公司支付了全部医疗费用，但由于没有为朱某某缴纳工伤保险，导致朱某某无法享受工伤保险待遇。遂朱某某起诉至法院，要求某铝业公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费等共计19万余元。
案件受理后，承办法官高度重视劳动者权益保护，第一时间查阅卷宗，逐一核实事故经过、住院病历、工伤认定书、鉴定意见书等关键证据。法院经审理认为：朱某某在工作期间受伤，已被认定为工伤，伤残等级八级，事实清楚，证据充分。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的相关规定，用人单位某铝业公司应当为朱某某支付相关的工伤保险待遇。经过严格审查，朱某某主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费，均具备充分的事实与法律依据，法院依法予以全部支持。
最终，法院依法判决被告湖南某铝业有限责任公司于判决生效后十五日内，向原告朱某某支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资共计190060元。
判决生效后，原告朱某某专程来到法院，为承办法官送上一面写有“槌定民心稳 旗表敬意重”的锦旗，表达感激之情。
工伤保险制度的核心是通过社会共济分散用工风险，是守护劳动者人身安全、化解用工风险的重要法治保障。
从用人单位角度看，为劳动者及时、足额缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，并非可自主选择、事后补正的“可选福利”，如果公司未及时履行参保义务，则应当承担补缴社保前相应的支付责任，不要抱有“欠缴无妨、出事再补”的侥幸心理。
从劳动者维权角度看，《工伤保险条例》中明确规定了用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。一旦发生工伤，劳动者依法可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。因此，劳动者在遭受工伤后，要勇于运用法律的武器保护自己。
责编：陈梓浪
一审：曾金春
二审：伏志勇
三审：万朝晖
来源：湖南法治报
