摘要：事业单位是国内公共服务体系中的重要组成部分，承担着社会服务职能，有效的党建政工工作，可以坚定政治方向，凝聚职工力量，提升单位服务质量，促进事业单位高质量发展。为了提升事业单位党建政工工作效果，本文主要对事业单位党建政工工作实效性对策进行研究，文中分析了事业单位党建政工工作的重要性，并提出有效措施，希望可以为事业单位党建政工工作提供参考。
关键词：事业单位；党建政工工作；实效性；对策
事业单位党建政工工作是党基层建设的重要环节，目标是强化政治引领、统一思想认知、规范职工行为、激发工作活力，推动事业单位坚守公益属性、践行服务宗旨。事业单位改革日益深化，职工思想多元化，传统的党建政工工作模式已经无法适应发展要求，在工作实践中存在较多问题，影响了工作效果，事业单位应结合实际，采取合理措施，不断提升党建政工工作的实效性。
1、事业单位党建政工工作的重要性
1.1筑牢政治根基
党建政工工作是事业单位把握正确发展方向的根本保障，能够持续强化党组织的政治引领作用，引导事业单位内部职工深入学习贯彻党的方针政策，始终坚守为人民服务的公益初心，确保各项工作遵循国家政策导向、符合社会发展需求。通过定期开展政治建设和思想引导，避免事业单位发展偏离公益轨道、弱化服务职能等问题，保证事业单位各项工作始终围绕公共服务大局开展，履行好保障民生、服务社会的核心职责[1]。
1.2凝聚职工力量
事业单位职工队伍专业度较高，思想活跃，党建政工工作能够发挥思想引领、人文关怀、正向激励的作用，及时疏导职工思想困惑，帮助其解决工作及生活中的难题，增强职工的归属感、认同感和向心力。通过党建引领搭建人才培养、技能提升、干事创业的平台，能够调动职工工作热情和创造性，引导职工履职尽责，凝聚起推动事业单位改革发展的强大合力，打造一支优秀的职工队伍。
1.3推动党建业务融合
党建政工工作与事业单位业务工作相辅相成，高效的党建工作能够为业务开展提供思想动力、组织保障和作风支持。通过发挥党组织和党员的作用，能够解决业务工作中的问题，优化服务流程，提升服务效率，推动事业单位在各领域精准发力[2]。同时党建政工工作能够强化职工的责任意识、服务意识和担当精神，不断提升公共服务质量，更好地满足人民群众日益增长的公共服务需求。
1.4强化作风建设
党建政工工作是推进事业单位作风建设、纪律建设的重要抓手，通过开展纪律教育、廉政教育、作风整治等工作，能够引导职工严守工作纪律，规范职业行为，树立较强的廉洁自律意识，避免在工作中产生不良风气。健全的党建政工工作机制能够完善内部监督管理、规范权力运行，营造风清气正、干事创业、廉洁高效的工作氛围，提升事业单位内部管理水平和社会公信力[3]。
1.5促进改革工作落实
事业单位改革进入深水区，面临较多挑战，党建政工工作能够发挥统一思想，凝聚共识，坚定信心，引导职工主动适应改革要求，积极投入到改革实践中，促进事业单位改革工作有序开展。以党建引领完善内部治理结构、优化工作机制，能够解决体制机制障碍，推动事业单位创新发展，提升单位竞争力和公益服务能力，促进事业单位健康发展。
2、提升事业单位党建政工工作实效性的措施
2.1加强思想引领
为了提升党建政工工作实效性，事业单位应该先改变认知偏差，提升内部职工对党建政工工作的认知水平。事业单位管理层需要提高政治站位，深刻意识到党建政工工作对事业单位发展的引领保障作用，打破重视业务、忽视党建的理念，将党建政工工作纳入单位整体发展规划，与业务工作共同进行部署、推进、落实及考核，定期研究部署党建工作，及时解决工作中的问题，提供资源保障，促进党建政工工作顺利开展；单位应加强对职工的思想教育，通过定期组织政治理论学习、主题宣讲、典型引领等方式，让职工深刻理解党建政工工作与自身工作、事业发展、公共服务提升的内在联系，引导职工主动参与党建活动、学习政治理论，树立正确的价值观和职业观，凝聚起干事创业的思想共识[4]。
2.2促进党建和业务深度融合
要想解决党建与业务“两张皮”问题，需要深度融合、协同发力的工作机制。单位应找准党建与业务融合的切入点，围绕事业单位业务工作重点、服务群众难点、队伍建设痛点，设计党建工作内容，开展主题活动，如党建+业务攻坚、党建+服务提升、党建+队伍建设等，将党建工作渗透到业务决策、项目实施、服务优化、日常管理全过程中，让党建工作为业务发展指明方向、凝聚力量、解决问题；发挥党组织在业务工作中的政治核心作用，完善党组织参与业务工作决策机制，重大业务事项、重要工作部署需要经过党组织研究讨论，确保业务工作始终符合政策要求和公益属性；发挥党员先锋模范作用，设立党员先锋岗、责任区，引导党员在业务攻坚、服务群众、攻坚克难中发挥示范作用，推动整体业务效能提升，促进党建工作与业务工作共同发展[5]。
2.3创新党建政工工作方式
为了适应时代发展要求，提升党建政工工作质量，事业单位需要对工作方式及方法进行优化和创新，打破传统模式，提升工作的针对性和吸引力。单位应丰富工作载体，结合事业单位所在行业特点和职工需求，打破单一的活动形式，打造贴合岗位实际的多元化活动体系，针对不同岗位属性，开展差异化的活动，如特色主题党日、红色研学实践、公益志愿服务、岗位技能竞赛、青年思想座谈等，把抽象的理论学习转化为具象的实践体验，推动理论学习与实践活动深度融合，同步提升思想教育与业务能力，让党建政工工作更接地气、更具活力，适应不同岗位职工参与要求；单位应加快数字化转型，充分利用新媒体载体，打造线上线下联动互通的党建工作阵地，设置线上学习专栏、党建微课堂、政策解读短视频、线上互动社群等模块，为职工学习理论提供便利，适应职工碎片化学习需求，定期开展党建宣传、实时化互动交流、常态化意见征集等工作，打破时空束缚，解决一线职工倒班、外勤人员无法集中参与的难题，让职工随时随地参与党建工作，提升工作效率，扩大工作覆盖范围，实现党建工作线上线下同频推进；坚持以人为本，结合职工需求开展精细化服务，建立职工思想动态定期摸排机制，主动关注职工遇到的问题，针对不同年龄段职工的需求，提供个性化的思想疏导和人文关怀，通过走访慰问、心理疏导、困难帮扶、职业指导等方式，主动解决职工急难愁盼的困难，打破“一刀切”的工作模式，提升党建政工工作实效性，增强职工的归属感、认同感和凝聚力，激发职工干事创业的内生动力[6]。
2.4加强政工队伍建设
为了提升党建政工工作实效性，需要建设一支优秀的政工队伍。事业单位应该优化队伍结构，配齐配强专职政工人员，明确岗位职责，减少兼职情况，保证政工人员有足够的精力开展工作。从政治素质、理论知识水平、工作责任心等方面着手，加强人员考察，选择各方面均符合要求的人员进入政工队伍，优化队伍年龄及专业结构；加强人员培训，事业单位需要构建完善的培训机制，定期组织政工人员进行培训，丰富培训内容，如政治理论、党建业务、政策法规、新媒体应用、心理疏导等，通过集中学习、外出交流、实战演练等方式，持续提升政工人员的专业素养和工作能力；完善激励机制，将政工工作成效纳入个人绩效考核，与评优评先、职务晋升、薪酬待遇进行结合，对于工作成效突出的政工人员，需要及时进行表扬和奖励，激发政工人员的工作积极性和创新意识，建立及健全队伍培养长效机制，稳定政工队伍，为工作高效开展提供人才保障。
2.5完善考核监督机制
为了提升党建政工工作实效性，事业单位需要建立健全的考核监督机制，实现部署、落实、考核、整改、提升的闭环管理。单位应优化考核指标体系，坚持定性与定量相结合，弱化形式化考核内容，重点考核党建工作实效、职工思想状态、党建业务融合成效、职工满意度、服务群众质量等内容，制定可量化、可操作的考核标准，提升考核工作的客观性及公正性；健全考核流程，采取日常考核、季度考核、年度考核相结合的方式，结合职工评议、群众反馈、上级督查等多方评价，全面考核党建政工工作开展情况；加强结果运用，将考核结果与单位绩效考核、领导班子评价、职工个人发展进行结合，对考核优秀的人员，需要提供表扬和奖励，对考核不合格的人员，需要督促其在规定时间内整改问题，倒逼工作责任落实；完善监督机制，建立内部监督和外部监督机制，上级党组织、单位纪检部门定期开展党建工作督查工作，畅通职工、群众意见反馈渠道，及时发现工作落实不到位、形式主义等问题，及时进行整改，提升党建政工工作实效性。
2.6健全制度体系
为了提升党建政工工作实效性，事业单位应重视制度建设，结合自身实际，健全完善党建政工工作制度体系，确保权责清晰、流程规范、管控有力，为工作实践提供依据和约束，提升工作的规范性。单位需要健全配套制度，如党组织工作制度、理论学习制度、组织生活制度、党员发展教育管理制度、思想工作制度、党风廉政建设制度等，细化各项制度的执行流程、岗位职责、考核标准、操作规范，对党建政工工作的开展频次、内容要求、落实举措、资料归档等做出量化规定，避免在工作推进中产生形式主义、敷衍应付问题，促进党建政工工作规范开展。单位还要构建动态调整机制，结合新时代党建最新要求、事业单位分类改革推进方向、职工思想观念变化以及工作开展中的实际问题，定期对党建政工制度进行分析，废止不适用条款，完善薄弱环节，补充新增内容，推动党建政工工作与时俱进，提升制度的实用性。此外，单位需要构建制度执行监督问责机制，明确制度落实的责任主体，将制度执行情况纳入党建工作责任制，逐层压实工作责任，解决重视制度制定、忽视制度执行的问题。健全制度落实的闭环管理流程，定期检查制度执行情况，及时发现制度执行中的问题，如落实不到位、执行打折扣等，及时进行整改，把制度约束力转化为工作执行力，为党建政工工作提供制度保障，持续提升党建政工工作的实效性。
结语：
综上所述，事业单位党建政工工作具有重要的作用，其是一项长期任务，工作的效果，关系到事业单位发展和公共服务水平。事业单位应提升重视度，结合实际情况，从不同方面着手，采取合理措施，不断提升党建政工工作的实效性，充分发挥出党组织的政治核心和思想引领作用，凝聚职工干事创业力量，促使事业单位有效履行公共服务职能，推动事业单位高质量发展。
作者系：常德市西湖管理区医疗保险处 朱红卫
参考文献：
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[4]陈茜,李明松,陈如琛. 三维协同视角下事业单位党业融合的实践路径探究 [J]. 办公室业务, 2025, (22): 4-6.
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[6]王克松. 新时期基层事业单位党建政工工作的实践与思考 [J]. 社会与公益, 2024, (10): 41-43.
责编：马志军
来源：湖南法治报
