湖南法治报讯（通讯员 王容）五一劳动节，是致敬每一位劳动者的节日，而足额拿到劳动报酬、享有社保保障，是劳动者最基本、最核心的权益。近日，衡南县人民法院三塘法庭依托 “五联共建”多元解纷工作机制，主动靠前融入基层治理，在三塘镇综治中心牵头组织下，联合卫健、司法所等力量联动调处，巧用“先行调解+司法确认”模式，快速化解一起涉及60余名职工的欠薪社保纠纷，既守住了劳动者的民生底线，又为陷入困境的民营医院留住了重生希望，实现了维权与纾困的双赢。
突发危机！民营医院停业，60余名职工薪资社保被拖欠
阳光医院是三塘镇一家民营医疗机构，因经营不善无奈宣布于2025年12月31日全面停业整顿。可随之而来的，是高达百万元的职工工资、社会保险费被长期拖欠，60余名职工的合法权益瞬间陷入“悬空”状态。
“辛辛苦苦干了这么久，工资拿不到、社保断缴，以后生活、看病都没保障，医院要是破产了，我们的血汗钱岂不是打了水漂？”薪资和社保没着落，让一众职工满心焦虑、恐慌不已，一场关乎数十户家庭生计的纠纷一触即发。
多方联动！极速调解，解开劳资双方“心结”
今年年初，60余名职工集体来到衡南县三塘镇综治中心反映诉求。镇综治中心第一时间牵头统筹，依托“五联共建”多元解纷机制，联合法庭、司法所、卫健部门、人民调解员共同参与，开启先行调解绿色通道，合力化解这场涉众民生纠纷。
一是以释法明责、疏导情绪为切入点，引导双方互谅互让、达成和解。向医院负责人蒋某释明企业支付工资、缴纳社保的法定义务以及拖欠工资对企业后续融资重组、诚信记录、行业评价及长远发展的不良影响，同时劝说职工在支付时间上适当让步，通过分期支付为医院经营留出缓冲空间，也为自身追回报酬提供更大可能。二是以精准核算、分类施策为着力点，合理确定调解方案。通过精准梳理拖欠工资、社会保险费数额，结合医院经营状况与职工合理诉求，设计多种调解路径，分类施策、分步推进，合理确定工资发放方式、医疗保险费补偿标准等具体内容。三是以先行调解、司法确认为落脚点，保障调解协议有效履行、落地见效。60余名职工与阳光医院达成调解协议后向三塘人民法庭申请司法确认，现该协议内容已全部履行到位，60余名职工的血汗钱悉数追回，社保问题也得到圆满解决。
劳动者维权：这些法律“武器”请收好
劳动报酬是劳动者养家糊口的基本保障，法律对此给予特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，一旦遭遇欠薪，可直接向法院快速追索；若用人单位恶意欠薪，逾期不付的，还要按照欠薪金额50%以上100%以下加付赔偿金。
社保缴纳同样是企业法定义务，用人单位不得无故缓缴、减免。若未按时足额缴纳，劳动者可向社保征收部门投诉，单位不仅要补缴欠费、支付滞纳金，还将面临相应行政处罚。
企业经营：守法履约是底线，纾困重生有路径
法官特别强调，处理涉企民生纠纷，既要牢牢守住保民生底线，也要秉持促重生理念，为困境企业留足重整空间。本案通过调解加司法确认的方式，既让劳动者快速维权、安心过节，也帮助医院缓解资金压力，最终达成保民生、促重生、稳就业、护发展的共赢局面。
关联法条
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
4.《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
责编：陈梓浪
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来源：湖南法治报
