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未办养老保险致退休延迟 : 单位和劳动者仍存劳动关系
更新于:2017-04-12 21:20:10 来源:法制周报
 
  本报讯(通讯员 唐红 胡平忠)当劳动者超过法定退休年龄时仍在原单位工作,双方之间的劳动关系是否终止?近日,郴州市嘉禾县人民法院就公开审理了一起这样的确认劳动关系纠纷案。法院作出一审判决,判定因劳动者超过法定退休年龄后,未享受基本养老保险待遇而继续在单位从事原来工作,双方之间仍然构成劳动关系。
  
  2008年7月至2015年12月,李某在某单位从事保洁工作,并与该单位签订了劳动合同,但该单位一直未给李某购买基本养老保险。2012年7月28日,李某达到法定退休年龄,多次向单位要求为其交纳养老保险,均被拒绝。无奈之下,李某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动争议仲裁部门对李某从2012年7月28日以后至2015年12月之间的劳动关系不予确认。李某对裁决不服,遂向法院起诉。
  
  【法官说法】
  
  法院审理后认为,李某虽已达到法定退休年龄,因其所在单位未为其缴纳社会保险费等,也未为其办理退休手续,致李某一直继续在该单位工作,不能享受基本养老保险待遇。根据《劳动合同法》第44条之规定,未享受基本养老保险待遇,不能认定劳动合同终止,即2012年7月28日以后至2015年12月期间内,李某与原单位之间仍应认定为劳动关系。法院遂作出上述判决。