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单位隐瞒职业病危害:不可随意解除劳动合同
更新于:2017-11-29 21:56:19 来源:法制周报
   问:某化工厂招聘技术工人,我应聘后被安排从事橡胶生产。我上班每天接触粉尘、丁二烯、正己烷等,半年后才知道这些东西对健康有很大危害。而应聘时,公司并没向我说明岗位职业病危害,在劳动合同中也没注明,我提出要调整工作岗位。公司负责人不同意,称我不服从安排,只能解除劳动合同。公司的做法合法吗?
  
  法律专家回复:首先,劳动者享有知情权。《劳动合同法》第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等情况。《职业病防治法》第33条第1款规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。你工作所接触的粉尘、丁二烯、正己烷等已被国家列入职业病危害因素分类目录,公司在招聘时却未履行告知义务,也未在劳动合同中写明,显然违法。而根据《职业病防治法》第33条第3款规定,用人单位未履行告知义务的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。