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张家界
“家班”能不能领加班费
更新于:2017-10-09 21:14:24 来源:法制周报
   8小时之外回家工作情况普遍
  
  “家班”能不能领加班费
  
  接不完的工作电话,看不完的工作群消息……如今,许多公司员工会把做不完的工作带回家做,八小时工作制之外的休息时间就这样被加班占据。那么,把工作带回家算加班吗?在家自愿工作的,能不能领加班费?近日,浙江省总工会微信公众号“浙工之家”就回答了这一系列问题。
  
  【现状】“家班”常有,加班费不常有
  
  家,理应是温馨的港湾,如今,却变成了第二个“工作战场”,记者发现“家班族”不在少数,而有没有加班费或者调休则是职工们最关注的问题。
  
  网友“nini”说,我丈夫经常要在家里工作,修改文件,接听领导或客户的工作电话,从来没算过加班。如果能算加班,不要加班费,换一点调休的时间也好,可是并没有。
  
  网友“吴晨”表示,一个知识密集型的单位,所计发的加班费竟然是每小时7.5元人民币,尚不到当地最低时薪标准。于是,单位就有虚报“家班”工时数的情况。
  
  网友“马果叶”说,考虑到工作比较切合兴趣爱好,想着能多做就多做点,也就没有计较过。
  
  【专家】“家班”须明确单位制度和手续
  
  那么,“家班”到底算不算加班,是否能有加班费?
  
  有关专家指出,首先,“家班”得明确缘由,并有相关规章制度支持才能成立。浙江财经大学法学院讲师钱炜江表示,一般情况下,公司的规章制度会规定,需要先申请审批同意加班后才构成加班。所以,首先要看公司的规章制度有无规定,以及规定是否合法合理。
  
  在公司未作规定或者规定不完善的情况下,劳动者主张加班需要举证,否则有可能面临举证不能的情况。第二,加班要有明确手续。浙江京衡律师事务所高级合伙人李迎春指出,是否需要加班、加班时间、加班补贴等都需要单位安排并通过相应程序和手续予以明确。
  
  此外,对于“家班”等隐性加班情况,除非是制度性的才能作数并有加班费。李迎春解释道,对于一些隐性的加班情形,如领导催要文件、下班之后应酬客户、通过微信等方式因工作原因减少休息时间等等。如果属于临时、偶然的,不应该认定为“加班”;但如果是经常性的、甚至是制度性的(如规定每周六下午到公司参加会议等),劳动者就可以要求单位按照加班予以处理,或者要求调休,或者要求支付加班工资。据《浙江工人日报》