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干了20年被裁员合法吗
更新于:2017-09-13 22:50:01 来源:法制周报
   问:1997年3月,我到某公司从事电焊工作,公司与我签订了无固定期劳动合同,并购买了社会保险。今年8月28日,公司领导突然告诉我,目前公司经营困难要裁员,我在被裁减职工之列。公司这种做法合法吗?
  
  法律专家回复:根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司在生产经营发生严重困难时,可以裁员,但根据第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在怀孕、产期、哺乳期内的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、法规和规章规定的其他情形。你已工作了20年,距法定退休年龄还有3年,所以,用人单位不能解除和你的劳动合同。你可要求用人单位继续履行劳动合同,如果协商不成,可直接申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。