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员工学历证书造假能否解聘索赔
更新于:2017-09-06 20:44:24 来源:法制周报
   问:公司去年招聘了一名工程师。当时的招聘启事写得很清楚,要求硕士以上学历和具有相关上岗证书。有一名员工称均具备,并提供了证书。经招聘程序后,我们与之签订了为期3年的劳动合同。最近,我们发现这名职工的学历证书和上岗证书均为伪造的,他和公司签订的劳动合同是否有效?公司解除与他的劳动合同,并要求赔偿能得到法律支持吗?
  
  法律专家回复:这名员工做出错误意思表示的行为,违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致原则,因此,以此种手段订立和变更的劳动合同无效。值得提醒的是,根据法律规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效合同,从订立起就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据这一规定,劳动合同一旦被确认无效后,用人单位对劳动者只负有支付劳动报酬的义务,没有其他提供福利、待遇等义务。对此,《劳动合同法》第八十六条规定,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。综上,该员工伪造硕士学历证书和上岗证书,使你们公司在违背真实意思的情况下与之签订了劳动合同。公司可以主张与他的劳动合同无效,并要求该员工返还和赔偿。