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抓好国有林场职工思想政治工作

日期: 2019-05-27
来源: 法制周报
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□ 黄小平 

当前,在国有林场改革面临的新形势下,我们必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面树立和践行“绿水青山就是金山银山”新理念,摸准职工队伍的思想脉搏,针对改革过程中职工的思想问题,及时因势利导,有的放矢地开展思想政治工作。

一、新形势下国有林场政治思想工作面临的主要问题

一是管理体制不顺。白马山林场分布在雪峰山脉中段,海拔高,生态区位十分重要,主要承担着造林、林木管护、为生态林业建设提供造林苗木等任务,从事的是公益性生产经营。由于近几年来国有林场实行生产性事业单位企业化管理体制,财政实行差额拨款,为保护生态,林场基本上没有砍伐树木,没有卖树木,致使林场失去了原来最主要的收入来源,原本收入有限的国有林场,背负发展与生存的双重压力,部分林场陷入生存危机的局面,致使管理经费始终存在缺口,严重制约了林场的发展。一些不思进取的职工对原有制度存在怀旧思想,对改革有观望、怀疑和消极应付的态度。

二是经营机制不活。白马山森林公园分布在边远山区,尽管近年来内部用工分配制度上进行了改革,但由于其发展基础较差,缺乏开发资金,多种经营缺乏技术和资金,加之事业单位实行企业化管理,森林公园事企不分,使职工产生一种恐惧思想,职工思想不稳定,部分职工担心收入下降,甚至失去工作岗位。

二、抓好国有林场改革职工思想政治工作的思考

在实践中,要做好国有林场改革职工思想稳定工作,我认为主要有以下几点对策。

(一)把握动态,提高思想政治工作的针对性和有效性

及时发现、了解并掌握好职工的思想动态,把思想政治工作做在前面,把各种不安定因素消灭在萌芽状态,是保证职工队伍稳定的基本前提。职工思想认识问题复杂多变,形式、程度也各不相同,有来自社会、林场方面的,也有来自家庭和个人方面的。我们要深入调查研究,采取多种方式,及时把握职工思想动向,有针对性地做好分析和化解矛盾工作。

(二)关心职工,维护好职工合法权益

一是关心职工是林场坚持以人为本思想的具体体现,是稳定职工思想的最有效手段。近几年,随着林场的不断发展和利益格局的调整,职工中热点、难点问题增多,直接涉及职工的切身利益,有的或许仅仅是一点小事,但如果处理不当,也会直接影响林场改革发展和稳定。为此,我们要从各方面关心职工,把做好思想政治工作与切实帮助解决实际困难和问题相结合,做到以理服人、以行带人、以实帮人。

二是切实帮助解决职工实际困难和问题。在工作中认真倾听职工的呼声,了解职工的需求,关心职工的疾苦,在帮助职工解决问题中,既讲道理,又办实事,把实事办好,把职工的利益维护好、发展好。用“爱心”感染职工,为职工营造一个温馨和谐的林场大家庭氛围。从而激励职工、凝聚力量,为林场的发展献计献策献力。

(三)创新方法,营造和谐稳定的思想氛围

一是职工思想政治工作要围绕林场工作中心,与时俱进,把握规律性,富于创造性。较以往相比,当前我们国有林场思想政治工作所处的背景、所要解决的矛盾和问题都发生了很大变化。因此,为确保职工队伍稳定,就要不断增强思想政治工作的新内涵,赋予其新方式方法,加强宣传教育,使思想政治工作更切合实际、贴近生活,更富成效。

二是做好思想工作,必须加强宣传教育。林场要开展经常性的主题鲜明的教育活动,加强维护稳定大局的宣传,通过宣传教育,职工思想受熏陶,帮助职工认清形势,增强大局意识,达到“稳定民心”的效果。通过宣传教育,将职工的个人目标、价值观与林场目标、价值观统一起来,形成目标同向,凝心聚力,自觉维护林场改革发展的稳定局面。要发挥林场内部简报、工作群的主导作用,在生产现场办好宣传栏、橱窗等,扩大宣传的覆盖面,形成思想政治工作无处不在、无处没有的格局。

(四)加快发展,以发展促进职工思想稳定

一是在关心职工、做好深入细致的思想政治工作同时,我们也必须清醒地认识到,不论改革如何推进,不管形势如何变换,林场稳定都离不开快速、持续、健康发展。只有林场发展了,才能够让职工对林场的未来充满信心,才能够让职工看到光明前途,才能够让职工看到自己的发展空间,设计自己满意的职业生涯,由此激发职工的工作热情和激情,最终实现职工队伍的稳定。

二是在发展的过程中,要加强林场民主管理,让职工拥有更大的知情权,充分依靠职工的力量,推动林场决策的民主化、科学化和实施的有效性。在一项决策出台前后,要通过多渠道,向职工讲清重要性和必要性,帮助他们认清大局以获得理解和支持,从而最大限度地保持职工思想不因林场改革而出现大波动,确保林场和谐稳定、可持续发展。

三是国有林场作为公益事业单位,要按照“因事设岗,因岗定人”的原则, 实行定编定岗,从严设置林场内设机构,合理设置工作岗位。实行竞聘上岗,对人员进行上岗前培训,深化劳动用工合同制、干部管理聘用制和按劳分配为主体、效率优先、兼顾公平的工资分配制等改革。加强职工科技教育,鼓励职工自学,以不断提高其文化水平和专业能力。建立健全管理机制和监督机制,实行年度政绩考核制度,为国有林场配备年轻有为、懂经营、善管理的场长,把德才兼备、年富力强、敢抓敢闯的优秀分子充实 到林场班子中。同时,加入对领导班子的考核力度,对政绩突出、职工拥护的班子给予表彰奖励,对不思进取及“软、懒、散”的班子应及时调整。采取多种形式加强对职工政治素质和业务技能的培训,不断提高职工的综合素质,形成促进国有林场改革发展的巨大合力。

总之,保持职工队伍稳定是林场应尽的职责。只要我们坚持实践,群策群力,多管齐下,我们就一定能做好职工思想稳定工作,为国有林场改革和发展提供坚强的思想保证。

(作者单位:隆回县白马山国有林场)

来源法制周报第1753期   第6版


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