公司员工正在车间劳动



王厚忠

    核心提示

    习惯，总是难以改变。但是，在法律和制度面前，一些习惯必须被改变。就如必不可少的用工制度，在《劳动合同法》面前，用人单位必须进行大规模的调整，这些调整，势必会给用人单位带来短时的困扰，但是最终，将会给用人单位带来和谐的用工机制和宽广的生存空间。

    案例

    罗家食品公司的用工困扰

    来源：《法制周报》——e法网

    ⊙法制周报记者伍洲奇文/图

    又到一年讨薪时，与往年不一样的是：因《劳动合同法》即将出台实施，媒体加强了对劳动法律的宣传，而劳动行政部门则加强了劳动执法的力度。（本报博客地址：http://blog.sina.com.cn/fazhizhoubao）一些涉嫌违法用工的工厂企业，也赶紧进行了相应调整，积极应对即将实施的《劳动合同法》。

    2007年11月30日，《法制周报》记者与投诉人刘建华（化名）一起，来到他曾经打过工的长沙市罗家食品公司，向厂方讨要“学徒费”。

    劳资争议

    刘建华，河南焦作人，现年27岁，初中毕业后在河南打工数年，2006年来长沙打工，后在长沙市罗家食品公司从事食品生产工作，进厂前双方约定每个月工资600元，并签订了劳动合同。

    此前的2005年底，网上聊天认识的哥们告诉刘建华，“长沙的工资要比河南高。”（法制周报新闻热线：0731-4802117）于是，怀揣着几百元车费，刘建华跳上了河南开往长沙的列车。

    刘建华对罗家食品公司总体评价是“伙食还不错，餐餐能见肉”，工资没有想象那么高，但是加上加班费等，刘建华一个月差不多可以拿到1000元。为此，刘建华有过梦想，“在这里攒点钱，家里给说媳妇呢。”

    今年的11月初，刘建华的合同快到期了，因考虑家中给他介绍对象，于是想早点回家。（本报博客地址：http://blog.sina.com.cn/fazhizhoubao）11月9日，因公司停电不能正常生产，刘建华和管理人员发生口角，他于是决定歇工。公司对于刘建华的突然离岗感到意外，因为“正是生产的旺季，他不打辞职报告就离岗，给公司造成了损失。”于是，公司扣押了刘建华850元的“学徒费”。

    对于这笔“学徒费”，作为劳方的刘建华和作为资方的罗家食品公司各有说法。刘建华认为，合同的确约定暂扣一个半月的工资作为“学徒费”，但是他现在已经离岗，应当予以补发；但是罗家食品公司认为，刘建华没有打辞职报告就离岗，给公司造成了损失，而且“学徒费”也只是暂扣，一个月后肯定会发给刘建华。

    合同违法

    对于双方的争议，湖南一星律师事务所叶翔锋律师认为，合同中约定扣押员工工资的行为本身违法。（法制周报新闻热线：0731-4802117）但是，如果员工未向公司递交辞职报告，给厂方造成损失的，应当承担法律责任。

    与此同时，记者还在该份劳动合同中发现了多处违反法律法规的约定：合同第一款第3条规定，员工“每天工作时间为11小时，除去一天吃饭三餐休息时间，实际每天工作时间为9小时，劳动强度属体力劳动，超过时间算加班工资。”

    合同第三款第6条规定，“……全年共放假4天（五一节、端午节、中秋节、春节），旺季不允许请假，淡季可根据当时的实际情况请假，但厂里不负责发放工资。”

    合同第三款第7条规定，“员工在厂里做事，出现意外伤害，实属工伤事故的，厂里负责医药费和工资，不负责其他任何赔偿，违章操作机械出现任何伤害事故，厂里概不负任何责任……”

    以及“……工厂因业务问题停产休息，不论放假几个月，厂里只负责每个员工每月伙食费100元，不负责发放工资……”等规定。

    罗家食品公司负责人罗经理告诉《法制周报》记者，因公司成立的时间不长，所以没有建立完整的管理机制，尤其是法律方面还比较薄弱。（本报博客地址：http://blog.sina.com.cn/fazhizhoubao）但是，对于刘建华的投诉，公司负责人很重视，愿意立即退还扣押的全部费用。

    调整困局

    随后，罗家食品公司负责人罗经理随同记者，到劳动部门领取了新的劳动合同范本，表示立即重新和员工签订正规的劳动合同。（法制周报新闻热线：0731-4802117）但是，在仔细研究了劳动合同范本和《劳动合同法》后，罗经理愁容骤现，“真的和所有员工都签署同样的合同，我们公司马上就会倒闭。”

    罗经理告诉《法制周报》记者，首先，对于公司的执行总经理，公司是打算终身聘用的，因为他不但懂管理，而且懂技术，因此公司甚至许诺，将在5年后给他20%的股份作为额外奖励。如果签订和普通员工一样的劳动合同，执行总经理一旦辞职，他将带走公司的核心技术和管理人员，罗家食品公司也将遭遇灭顶之灾。

    同时，公司的两名核心技术人员，公司原来是希望长期聘用，因此约定了高额的违约金，技术人员一旦辞职，将会要求支付高额的经济赔偿。但是，《劳动合同法》对违约金的限定让罗经理很为难。

    而另一方面，因为公司生产和原材料获取的季节性，公司不可能和所有员工签订长期、固定的劳动合同。（法制周报新闻热线：0731-4802117）但是，简单地不与员工签订合同显然违法，肯定会遭到执法部门的处罚……

    面对困局，罗经理表示，“看来必须通过劳动方面的专业律师，筹划出合法的用工方案，才能妥善解决公司的用工难题。”据《法制周报》记者调查了解，罗经理所面临的困局，同样困扰着很多用人单位，那么，只有制定出理性而合法的用工方案，才能确保公司合法有序地运行。（34237）

    策略

    “用工魔方”打造理性用工方略

    来源：《法制周报》——e法网

    法制周报记者伍洲奇

    “不能简单地说，《劳动合同法》对劳动者有利，还是对用人单位有利。准确的说法是对双方都有利，关键是怎么去合理运用法律规则。”（本报博客地址：http://blog.sina.com.cn/fazhizhoubao）上海市世通律师事务所企业法律风险研究中心主任王厚忠律师告诉《法制周报》记者。

    “劳动者平时加班不能安排补休的，用人单位要支付150%的加班费，周末加班要支付200%，春节等国家法定节假日加班则要支付300%.”针对罗家食品厂的案例，王厚忠律师做了一个准确的计算。

    简单地计算，罗家食品厂要为刘建华支付的费用中，至少还包括如下几个方面：一、加班费：法定节假日的加班费为600/20.92×300%×（10-4）=516元，休息日的加班费为600/20.92×200%×110=6310元，平时加班费为600/20.92×（9-8）/8×150%×245=1318元，小计：8144元；二、每年为员工购买社会保险：养老保险为（600×12+8144）×20%=3068.8元，医疗保险为（600×12+8144）×6%=920.6元，失业保险为（600×12+8144）×2%=306.9 元，生育保险为（600×12+8144）×1%=153.4元，工伤保险为（600×12+8144）×0.8%=122.8元，小计：4572.5元；三、住房公积金单位和个人各承担50%，总共不低于工资的10%，因此厂方还要支付（600×12+8144）×5%=767.2元。

    三项合计13483.7元，这对用人单位来说是一笔巨大的开支，但是对于某些季节性用工，尤其是对于植物原材料采摘的员工，根本没有必要建立劳动关系，可以通过其他的方式予以解决。

    王厚忠律师告诉《法制周报》记者，《劳动合同法》规定了3种劳动合同，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（本报博客地址：http://blog.sina.com.cn/fazhizhoubao）而劳动法规早就确定了标准、不定时和综合三种工时制度，结合起来形成9种用工方式。加上《劳动合同法》以法律形式确立的非全日制用工和劳务派遣两种用工方式，“企业共计11种用工方式”。

    王厚忠律师认为，《劳动合同法》是一部引导企业提升竞争力的法律，关键在于如何选择11种用工方式。对此，王厚忠律师还特别总结出一个用人单位“用工魔方”，教用人单位如何理性用工，不仅为企业合理节约人力成本，同时培养出优秀的员工，维护劳资双方的合法利益。

    例如，对高级管理人员、高级技术人员可以采用第5种方式即无固定期限加不定时工作制，而有不同工程