雇员饮酒施工受伤 雇主应负责

2019-09-27 14:38:28  来源: 法制周报-服务
 

本报讯(通讯员 黄雅琪)作为雇主,除了付钱给雇工外,在雇佣期间还要尽到提醒、警示义务,否则可能要对因工受伤的雇员承担赔偿责任。近日,常德鼎城区法院就审理了一起这样的责任纠纷案。

2017年初,张某甲联系李某对家庭电路整改施工。2017年3月,李某邀请胡某、杨某到张某乙、张某甲、张某丙家进行电路整改。第2天中餐,张某甲提供白酒邀请大家喝酒,胡某饮酒,李、杨未饮酒。当天下午,胡某施工时从人字梯上摔下,头部受伤当场昏迷。胡某被送往医院住院治疗至2017年5月出院。因病情反复,2018年1月再次入院治疗。2018年12月,胡某伤情经鉴定构成十级伤残。

事故发生后,张某乙、张某甲、张某丙支付医药费1万元,李某支付医药费1000元。胡某认为受李某雇请而受伤,李某应承担赔偿责任。张某乙、张某甲、张某丙将房屋水电工程承包给无施工资质的李某,属于选任不当,且其提供的人字梯具安全隐患,应对胡某的经济损失承担连带赔偿责任。

 

【法官说法】法院审理后认为:雇员在雇佣活动中受到伤害,雇主应负赔偿责任。胡某午餐饮酒后作业,张某甲没有劝阻,张某乙、张某甲、张某丙应对胡某的经济损失承担赔偿责任;胡某在从事雇佣活动中午餐饮酒后作业且不带安全帽高处作业,忽视自身安全,对事故的发生有较大过错,应减轻雇主责任,酌定减轻比例为40%;李某在本案中是雇员,对事故的发生没有过错,不承担民事责任。据此,法院判决胡某所造成的经济损失,自己承担40%,张某甲、张某乙、张某丙共同承担60%。

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