法制周报讯（通讯员 傅希玉 刘珉溥） 25月6日，湘潭市卫生计生综合监督执法局就本市某大型企业内一家外包公司安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素岗位的违法行为，对该公司负责人进行了约谈。

该局执法人员按照“谁执法、谁普法”普法责任制的相关要求，先向该公司通报了监督检查时发现的违法行为，以及该行为对用人单位和劳动者可能带来的严重后果，并就《职业病防治法》等相关法律法规知识进行了宣讲，同时对普通体检和职业健康检查的区别等职业病防治专业知识进行了讲解，详细解释了为什么一般性的招工普通体检不能代替职业健康检查。一般体检是对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况，其目的是早期发现疾病线索和健康隐患。相比一般体检，职业健康检查更具有针对性、特异性和强制性，是职业病防治工作中的关键一环，主要是针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌症和可能的其他疾病和健康损害。之后，执法人员就用人单位如何进行整改提出了切实可行的意见和建议，并就职业病防治和疫情防控提出了具体的工作要求。

该用人单位负责人表示对安排只做了普通体检，未做职业健康检查的劳动者从事接害岗位等违法行为已经有了充分的认识，目前已经组织劳动者开展职业健康检查，以后一定会认真落实职业病防治的主体责任，加强职业病防治管理，做好各项职业病防治工作。

据了解，该局已经对这家用人单位的违法行为进行立案查处，同时，该局将继续组织执法人员开展职业卫生监督检查，加大执法力度，并形成长效管理机制，监督规范全市各级各类用人单位落实职业病防治主体责任，切实保护好劳动者的健康权益。

作者：傅希玉 刘珉溥

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