法制周报讯（通讯员 李宗发 熊昌勇）5月17日，笔者自道县林业局了解到，自开展党史学习教育以来，该局完善综合素质评价机制，增强四种能力，打造一支班子强、机制全、业绩高、素质好的新时代林业队伍。

增强专业能力。推行每周股室集中学、每月党组集中学、每季全局集中学和个人自学的“三集中一自学”学习制度，中层管理人员以学代会开展业务培训，提升专业技能，今年通过单位组织、上级安排、校地合作3个培训平台，开展政治业务、法律知识、行政执法、专业技术轮训3期232人次。

增强协调能力。完善月例会制度，每月例会中，班子成员和股室负责人分别汇报工作成效、存在问题、措施建议及下月计划，提升干部表达和协调能力。

增强写作能力。推行生态文明宣传及新闻信息报道奖励机制，核定年度任务，列入绩效考核，提升全局文字写作能力，目前已编辑上报林情信息98期，新闻宣传90余篇。

增强服务能力。实行“一岗双责”，倡导干部职工下基层，开展林业宣传、技术指导和乡村振兴。推行全程代理服务，由“你找我办”转化为“我帮你办”，今年累计为群众提供咨询2.5万余人次，直接办理业务6000余起，全程代办2100余起，为林农节省2万余个工时、节省费用200余万元。对工作责任心不强、服务不到位的诫勉谈话19人次。

推行综合素质评价机制，提高了队伍整体素质，营造了浓厚学习氛围，加快了生态文明建设，促进了乡村振兴战略。

作者：李宗发 熊昌勇

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